Responsable Pôle Rémunération, Digitalisation RH et Services Paie Partagés (F/H)

• Vos missions
• Rattaché(e) au Directeur des Ressources
• Humaines, vous pilotez un pôle stratégique au cœur de la transformation RH.
• Vous avez pour responsabilité de structurer et coordonner l’ensemble des enjeux
• liés :
• à
• la gouvernance des systèmes et dispositifs de rémunération,
• à
• la digitalisation des processus RH et à la qualité de la donnée,
• à
• la performance et à l’évolution du Centre de Services Partagés Paie &
• Administration du personnel,
• ainsi qu’aux projets structurants impactant la paie, la GTA, le SIRH et
• les référentiels associés
• Vous intervenez comme chef d’orchestre du dispositif, en vous appuyant sur les responsables opérationnels du CSP et du
• SIRH pour garantir à la fois excellence opérationnelle, cohérence de
• trajectoire et capacité de transformation durable.
• Vos principales responsabilités
• Définir et piloter la feuille de route du
• pôle en matière de rémunération, de digitalisation RH et de services paie
• partagés.
• Piloter la performance globale du CSP
• Paie/ADP : qualité, conformité, délais, maîtrise des risques, amélioration
• continue.
• Encadrer les responsables rattachés au
• pôle et animer les interfaces avec les équipes RH, Finance, IT, Data, les
• sites et les partenaires externes.
• Superviser la gouvernance des outils RH,
• des interfaces, des référentiels et de la donnée, en lien avec le
• Responsable SIRH et le Data Stewart RH.
• Prioriser et coordonner les projets
• structurants du périmètre : paie, GTA, harmonisation, SIRH,
• automatisation, reporting, conformité.
• Sécuriser les évolutions réglementaires et
• organisationnelles et garantir leur bonne traduction dans les process,
• outils et modes opératoires.
• Représenter le pôle auprès de la DRH et
• contribuer aux arbitrages structurants.
• Votre profil

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou

équivalent, avec une spécialisation en paie et SIRH.

Expérience

Vous justifiez d’une expérience significative dans des environnements paie / ADP / CSP / RH, idéalement complétée par une forte exposition aux projets SIRH, à la transformation des organisations ou à la structuration de dispositifs transverses.

Vos compétences