Votre futur rôle au sein de
notre équipe
En tant que consultant.e en efficacité organisationnelle stratégique,
vous participerez à l’élaboration de cadres de référence, d’outils et de
méthodes d’évaluation pour soutenir les pratiques de service-conseil de
l’équipe Leadership, culture et changement. En étroite collaboration avec le conseiller
principal, Efficacité organisationnelle, et d’autres équipes de BBA, vous contribuerez au développement des capacités
internes, de la propriété intellectuelle et des approches de consultation de
l’entreprise.
À titre de conseiller.ère de confiance, vous accompagnerez les clients dans
la clarification de leurs objectifs et de leur vision et dans l’amélioration de
la cohérence organisationnelle. Vous les aiderez également à exploiter les
données relatives aux personnes, à la culture et à l’organisation pour les transformer
en stratégies concrètes et en feuilles de route de transformation culturelle. Vos
aptitudes en réflexion stratégique, votre connaissance des systèmes, votre
approche de service-conseil axée sur l’humain et votre expertise en analytique
de données vous permettront de soutenir les entreprises qui veulent accroître
leur efficacité organisationnelle et effectuer des changements durables.
Avec nous, vous
aurez l’occasion de
Concevoir et réaliser des évaluations systémiques des entreprises des clients en examinant la structure, la culture, le leadership et l’écosystème des parties prenantes
Recueillir et analyser des données quantitatives (indicateurs sur la mobilisation, sondages auprès des parties prenantes, analyse des RH) et des données qualitatives (entrevues, groupes de discussion, recherche ethnographique) pour repérer des schémas, des causes fondamentales, des risques et des occasions
Élaborer des visualisations et des récits basés sur des analyses qui révèlent les interdépendances et les leviers, afin de produire des rapports diagnostiques intégrés
Coanimer des ateliers de leadership et des séances de réflexion collective afin de favoriser la cohérence, la prise de décision et la détermination de priorités stratégiques au sein des équipes de direction et des services
Gérer les dynamiques de groupe et les communications au sein des équipes de manière à favoriser la sécurité psychologique et l’inclusivité
Contribuer à la conception d’ateliers et de séances de travail en intégrant des modèles, des cadres de référence et des processus fondés sur les principes de l’apprentissage chez les adultes et de la pensée systémique
Offrir des conseils et de l’accompagnement relativement aux initiatives portant sur le leadership, l’efficacité des équipes et le changement de culture ou la préparation au changement, basés sur des analyses provenant d’évaluations des valeurs organisationnelles, de sondages sur la culture et autres
Transposer la stratégie relative à la culture organisationnelle en une feuille de route cohérente comprenant des objectifs stratégiques, le développement des capacités organisationnelles, l’alignement culturel et des mesures de performance
Participer à la conception et à la mise en œuvre de changements stratégiques et culturels chez les clients, en utilisant des données analytiques pour suivre les progrès, la rétroaction et l’adaptation
Conseiller les entreprises sur les façons d’intégrer l’amélioration continue, l’ajustement dynamique des orientations stratégiques et la résilience des systèmes humains au sein du modèle opérationnel
Contribuer au développement de la méthodologie de service-conseil de l’entreprise (cadres de référence, outils, tableaux de bord, indicateurs de performance, modèles, techniques de visualisation et feuilles de route)
Évaluer les approches d’amélioration continue et les stratégies de mise en œuvre afin d’accroître l’impact des programmes et des projets
Faire preuve d’un leadership éclairé en
contribuant à l’élaboration d’offres de service et de livres blancs et au
renforcement des capacités internes, tout en demeurant à l’affût des tendances émergentes
en matière de comportement organisationnel, de pensée systémique, de préparation
culturelle et de pratiques exemplaires de gestion du changement
Job description provided by BBA.
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