Talent Acquisition Business Partner

Corporate Recruiter | Talent Acquisition Partner

Rotterdam | Hybride | €3.600 – €5.000 bruto per maand + 19,21% flexibel keuzebudget

Waarom zou je deze stap maken?

Je hebt ervaring in recruitment. Je weet hoe je een complexe search aanvliegt en hoe je een hiring manager adviseert. Maar misschien wil je inmiddels méér invloed dan alleen op de vacatures die vandaag openstaan.

Bij Aon schuif je eerder aan. Wanneer een team wil groeien, nieuwe business ontstaat of leiders nadenken over het talent dat ze straks nodig hebben. Je brengt jouw kennis van talent en de arbeidsmarkt mee aan tafel en beïnvloedt zo niet alleen wie wordt aangenomen, maar ook de keuzes die daaraan voorafgaan.

De functie in één oogopslag

Je bent verantwoordelijk voor Talent Acquisition binnen een aantal commerciële onderdelen van Aon, waaronder Broking en Human Capital. Je werkt rechtstreeks met senior leiders, directeuren en hiring managers en krijgt daarmee veel zichtbaarheid binnen de business.

Je doet dit samen met drie andere Talent Acquisition Consultants en een Talent Acquisition Manager. Daarnaast werk je nauw samen met HR Adviseurs en HR Business Partners en ben je aangesloten op het wereldwijde Talent Acquisition netwerk van Aon. Je thuisbasis is ons hoofdkantoor in Rotterdam.

Wat ga je doen?

In de praktijk beweeg je continu tussen de vacature van vandaag en de talentvraag van morgen. Je wilt begrijpen waar de business naartoe beweegt, welk talent daarvoor nodig is én wat de arbeidsmarkt daadwerkelijk biedt.

Dat betekent dat je het ene moment een complexe search oppakt voor een commerciële of specialistische positie en het volgende moment met senior stakeholders praat over arbeidsmarktontwikkelingen, concurrentie of toekomstige hiringbehoeften. Je gebruikt talent intelligence om die gesprekken scherper te maken en durft een hiring manager uit te dagen als de markt om een andere aanpak vraagt. Daarnaast draag je bij aan workforce planning, employer branding en de verdere ontwikkeling van Talent Acquisition binnen Aon Nederland.

Wat maakt deze rol bijzonder?

De ruimte die je krijgt. Je hoeft niet te wachten tot profiel en vacaturetekst al vaststaan om invloed te kunnen hebben. Je combineert zelf recruiten met businessadvies en krijgt directe exposure naar senior leiders. Tegelijkertijd profiteer je van het internationale netwerk van Aon, met toegang tot internationale trainingen, kennisdeling en de mogelijkheid om aan internationale projecten en initiatieven mee te werken.

Voor een recruiter die het vak beheerst en zich verder wil ontwikkelen richting een bredere Talent Acquisition Partner rol is dat een interessante volgende stap.

Wat kun je in het eerste jaar bereiken?

Na 6 maanden

Je kent jouw businessonderdelen en begrijpt welke talentvraagstukken daar spelen. Je hebt je eigen relaties opgebouwd met hiring managers en senior stakeholders, pakt complexe searches zelfstandig op en merkt dat gesprekken steeds vaker gaan over de markt en de business achter een vacature.

Na 12 maanden

Je kijkt steeds verder vooruit. Je combineert talent intelligence, marktontwikkelingen en toekomstige hiringbehoeften om de business te helpen betere recruitmentkeuzes te maken. Tegelijkertijd gebruik je jouw ervaring om mee te bouwen aan hoe Talent Acquisition binnen Aon Nederland zich verder ontwikkelt.

Wanneer ben je succesvol in deze rol?

Misschien ben je nu Corporate Recruiter en wil je meer invloed. Misschien werk je al als Talent Acquisition Partner en zoek je een bredere commerciële scope. Of je komt uit agency recruitment en wilt eindelijk zélf dichter bij de business zitten die achter een recruitmentvraag schuilgaat.

Je achtergrond is daarbij minder belangrijk dan je nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen waarom een manager iemand zoekt, durft kritische vragen te stellen en vindt het interessant om arbeidsmarktkennis te vertalen naar een beter recruitmentadvies. Ervaring met complexe profielen in consultancy, financiële of zakelijke dienstverlening kan daarbij goed aansluiten.

Deze functie past waarschijnlijk minder goed als...

je vooral wilt werken met volledig uitgewerkte vacatures;

je het liefst focust op het operationele recruitmentproces;

arbeidsmarktdata en businessvraagstukken je weinig interesseren;

je recruitment vooral ziet als het invullen van openstaande posities.

Waarom kiezen voor Aon?

Als recruiter krijg je bij Aon een bijzonder breed speelveld: van commerciële professionals en consultants tot specialisten, leiders en niche-experts binnen Risk, Health en Wealth.

Tegelijkertijd combineer je de zichtbaarheid die je binnen Aon Nederland hebt met de mogelijkheden van een wereldwijd netwerk. Je kunt kennis uitwisselen met recruitmentcollega's in andere landen, internationale trainingen volgen en bijdragen aan internationale projecten en initiatieven.

Wat krijg je van ons?

We vinden dat arbeidsvoorwaarden moeten kunnen meebewegen met wat jij belangrijk vindt. Daarom krijg je naast je salaris een flexibel keuzebudget van 19,21%. Dat kun je geheel of gedeeltelijk laten uitbetalen, maar bijvoorbeeld ook inzetten voor extra verlof of aanvullende pensioenopbouw.

Daarnaast kun je hybride werken, met het hoofdkantoor in Rotterdam als thuisbasis.

€3.600 – €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en achtergrond

19,21% flexibel keuzebudget

Hybride werken vanuit Rotterdam

Klaar om te solliciteren?

Ben jij goed in recruitment, maar wil je meer invloed op de keuzes die eraan voorafgaan? Dan komen we graag met je in gesprek.

Je kunt ook rechtstreeks contact opnemen met Patty Baken, Manager Talent Acquisition, via [email protected]

#LI-HYBRID

#LI-PB1

2571035