Spécialiste, tarifs douaniers et conformité commerciale

Vous souhaitez être au cœur des enjeux liés aux tarifs douaniers et à la conformité des expéditions d’acier vers les États-Unis? Le poste de Spécialiste, tarifs douaniers et conformité commerciale est fait pour vous!

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous

Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

Programme de bonification;

Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

Programme de formation et de développement;

Régime de retraite avec participation de l’employeur;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Le ou la Spécialiste, tarifs douaniers et conformité commerciale est responsable de la gestion des activités liées aux tarifs douaniers, à la conformité douanière et aux processus de rapprochement associés aux expéditions d’acier vers les États-Unis. Cette personne agit comme expert(e) de référence pour l’entreprise en matière de tarifs de la Section 232, d’exactitude des déclarations douanières, de récupération des droits, de processus de rapprochement, de réclamations tarifaires des clients et de conformité des courtiers en douane.

Responsabilités

• Gérer l’application des tarifs de la Section 232 et assurer une veille des changements réglementaires.
• Effectuer le suivi des expéditions d’acier vers les États-Unis et assurer le rapprochement entre les commandes, les factures, les déclarations des courtiers et les frais facturés aux clients.
• Suivre quotidiennement les expéditions et valider la conformité des déclarations tarifaires aux exigences de la U.S. Customs and Border Protection (CBP).
• Assurer un suivi spécifique des déclarations soumises avec un Reconciliation Rider, notamment :
• Identifier et suivre les déclarations concernées ainsi que les échéances de clôture.
• S’assurer que les rapprochements sont clôturés régulièrement et que les ajustements finaux requis sont effectués.
• Signaler tout rapprochement toujours en suspens plus de quatre mois après la date initiale de déclaration.
• Assurer le suivi des expéditions effectuées sous le régime Temporary Importation under Bond (TIB) et préparer la documentation nécessaire à la clôture des dossiers.
• Réviser les classifications HTS, les documents d’origine, les registres de fonte et de coulée (melt-and-pour) ainsi que la documentation douanière.
• Coordonner les corrections après déclaration, les modifications douanières et la résolution des enjeux avec les courtiers.
• Identifier les possibilités de récupération, de remise ou de remboursement des droits (drawback), ainsi que les stratégies permettant d’optimiser les coûts tarifaires.
• Gérer les relations avec les courtiers en douane et soutenir les audits et les demandes de renseignements de la CBP.
• Préparer des rapports de gestion et des tableaux de bord sur l’exposition tarifaire et les montants récupérés.

Exigences

Posséder un baccalauréat en administration des affaires, commerce international, chaîne d’approvisionnement, finance ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années d’expérience dans le secteur de l’acier, la conformité douanière ou commerciale, la tarification ou la logistique internationale.

Bonne connaissance de l’ACEUM (USMCA), de la Section 232, de la classification HTS et des procédures douanières américaines.

Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos fournisseurs hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis.

Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec SAP, un atout.

Excellentes capacités d’analyse et de rapprochement de données.

Grande rigueur et souci du détail.

Bon sens commercial.

Orientation client et excellentes habiletés de communication.

Gestion de projets.

Amélioration continue des processus.

Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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