Analyste planification de la main-d'oeuvre

En plus d’un travail à la hauteur de vos ambitions, comprenant des mandats variés et riches en apprentissage, se joindre à ArcelorMittal c’est faire partie d’une équipe de gens passionnés et aussi bénéficier de conditions exceptionnelles :

Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;

Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);

Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;

Programme de Mentorat;

Accès illimité aux ressources de formation avec l’Université Arcelor Mittal, PluralSight

Enveloppe d’heures de formation annuelle

Participation de l’employeur à 6% pour votre régime de retraite;

Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);

Cotisation professionnelle payée;

Horaire estival et politique de télétravail;

Programme d’aide aux employés (PAE);

Et plus encore!

Notre équipe de Main d’œuvre a un impact sur l’ensemble de la compagnie. Dans ce poste vous aurez à collaborer avec nos gestionnaires, anticiper, organiser et suggérer des améliorations dans notre planification de la main d’œuvre. Votre habilité en relation de travail et votre aptitude à comprendre une convention collective vous permettront d’avoir du succès dans votre quotidien.

Description du poste

• Gérer tout ce qui est lié aux horaires des employés syndiqués : les horaires, la programmation de vacances, les départs à la retraite, la formation des employés, etc;
• Faire les horaires en sélectionnant les employés selon les règles des conventions collectives et veillez au bon fonctionnement des opérations (analyse des cas souvent complexes) ;
• Gérer les assignations lors d’absences pour maladie, vacances, formations, CNESST, etc;
• Maîtriser les conventions collectives de nos sites afin d’optimiser toutes les applications concernant le mouvement de main d’œuvre;
• Planifier une relève, organiser les formations et faire un suivi;
• Agir comme une personne ressource auprès des gestionnaires dans nos usines;
• Améliorer les systèmes informatiques du département;
• Interagir avec les représentants syndicaux sur le sujet de la main d’œuvre;
• Gérer les mises à pied, les rappels en conformité avec nos conventions collectives et les lois en vigueur.

Exigences

• Posséder un DEC ou certificat en Ressources Humaines ou en Administration;
• Posséder une première expérience dans un milieu syndiqué et/ou industriel serait un atout;
• Avoir une très grande connaissance sur Excel;
• Connaître SAP serait un atout.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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