Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.
Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.
Die Abteilung Corporate Compensation & Benefits verantwortet die Konzeption, Implementierung und Administration innovativer und wettbewerbsfähiger Vergütungsinstrumente zur Attrahierung, Bindung und Motivation von Top Executives für den gesamten Bertelsmann-Konzern. Dabei übersetzt sie die Konzernstrategie und unternehmerischen Zielsetzungen in Anreize, die strategische Umsetzung, unternehmerisches Handeln und langfristige Wertschöpfung fördern und zugleich Unternehmenswerte, Management- und Shareholder-Interessen, Konzernstandards sowie lokale Anforderungen berücksichtigen.
Konzeption, Ausarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung der konzernweiten Vergütungs-Governance, einschließlich grundlegender Vergütungsprinzipien, Konzernstandards sowie klarer Entscheidungs- und Freigabeprozesse für die Vergütung der Top Executives im gesamten Konzern
Konzeption, Implementierung und Administration von Short-Term & Long-Term-Incentive-Plänen in enger Abstimmung mit den divisionalen CEOs und CHROs sowie relevanten Schnittstellen, beispielsweise Steuern und Finanzen
Steuerung des regelmäßigen Vergütungsbenchmarkings aller Top Executives im Konzern in Abstimmung mit den divisionalen CEOs und CHROs
Harmonisierung und Kalibrierung konzernweiter Leveling-Prozesse zur Sicherstellung einer konsistenten Einordnung und Incentivierung der Top Executives
Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung, Steuerung und Nachbereitung von Vergütungsgremien einschließlich der Umsetzung und des Nachhaltens gefasster Beschlüsse
Umsetzung der konzernweiten Vergütungsstrategie durch kontinuierliche Beratung und Begleitung der divisionalen HR-Teams bei Compensation & Benefits-Themen sowie durch die Überprüfung von Einkommensvereinbarungen auf ihre Richtlinienkonformität
Sehr guter, erfolgreich abgeschlossener Masterabschluss oder MBA in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Compensation-&-Benefits-Management, davon mehrere Jahre in einem international aufgestellten Konzern, einem börsennotierten Unternehmen oder einer international tätigen Management- oder HR-Beratung. Erfahrung in komplexen, international geprägten Organisationsstrukturen ist für diese Position von zentraler Bedeutung.
Fundierte Expertise in der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und Incentive-Modellen einschließlich der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen
Sehr gute Kenntnisse in Executive Compensation, Short- und Long-Term Incentives, Vergütungsbenchmarking, Leveling und Grading sowie marktüblichen Benefits
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Bewertung komplexer Sachverhalte und Entwicklung tragfähiger Lösungen
Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und auf Top-Management-Ebene
Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Flexibilität: Die Position erfordert in einem anspruchsvollen, international geprägten Umfeld auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten ein hohes Maß an Engagement und Verantwortungsbereitschaft – insbesondere in zeitkritischen Projekt-, Management- und Gremienphasen
Sehr gute Argumentations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
Unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbstständige, sorgfältige und diskrete Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu internationaler Reisetätigkeit
Unser Angebot
Eine attraktive marktgerechte Vergütung zuzüglich Weihnachts- und Urlaubsgeld
30 Tage Urlaubsanspruch und Sonderurlaub bei privaten Ereignissen sowie arbeitsfreie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten, teilweise auch aus dem Ausland
Ein Umfeld, das Eigeninitiative, Kreativität und unternehmerisches Handeln fordert und fördert
Ein breites Lernangebot und digitale Trainings
Umfassende Gesundheitsangebote inklusive zahlreicher kostenfreier Sportkurse
Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
Weitere Vorteile: Rabatte für Mitarbeitende, Bike-Leasing, Jobticket, Lademöglichkeiten für E-Autos, Fahrradverleih, vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Wäscheservice und vieles mehr
Interessiert? Dann bewirb dich über unser Online-Bewerbungsformular!
Wir wollen ein fairer und inklusiver Arbeitgeber sein. Wir schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die eine vielfältige Belegschaft einbringt. Daher suchen wir aktiv nach Menschen, die unser Unternehmen durch ihre Identität, ihren Hintergrund und ihre persönlichen Erfahrungen bereichern, mit oder ohne Behinderung.
Bertelsmann SE & Co. KGaA | Personalabteilung Corporate Center | Nadine Plöger | Postfach 111 | 33311 Gütersloh | www.createyourowncareer.de
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Verantwortlicher für den Datenschutz bei deiner Bewerbung ist die in der Stellenausschreibung angegebene Firma. Die Firma verarbeitet deine Daten zwecks Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses auf Grundlage des Art. 6 (1) b DSGVO / § 26 (1) 1 BDSG.
Die Speicherdauer deiner Daten richtet sich an den Fristen des jeweiligen Landes aus beginnend mit Abschluss des Einstellungsprozesses. Diese findest du hier.
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