Senior People Business Partner (m/w/d)

… Dich, als Senior People Business Partner (m/w/d) , um gemeinsam mit uns bei thermondo einen wichtigen Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten. Mit Deinem Interesse an erneuerbaren Energien und Deiner Identifikation mit unseren Werten, unser Wort zählt, jeden Tag besser und zusammen stärker , schaffst Du einen echten Mehrwert für uns alle. Führungskräfte über alle Hierarchieebenen hinweg (bis hin zur Geschäftsführung) als strategische:r Sparringspartner:in in allen organisatorischen, veränderungsbegleitenden und arbeitsrechtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles zu beraten und zu coachen.

Komplexe Veränderungsprozesse, Organisationsdesign-Initiativen und Teamentwicklungsmaßnahmen aktiv zu gestalten und zu steuern, um das nachhaltige Wachstum von thermondo zu begleiten und Mitarbeitende gemeinsam mit L&D gezielt weiterzuentwickeln. Individual- und kollektivrechtliche Maßnahmen eigenverantwortlich und rechtssicher zu prüfen, vorzubereiten und umzusetzen, einschließlich der Vertretung vor Arbeitsgerichten und der Begleitung bei anspruchsvollen HR-Szenarien.

Komplexe, standortübergreifende HR-Projekte (z. B. Job-Level-Frameworks, Entgelttransparenzrichtlinie oder größere Restrukturierungen) eigenständig zu leiten, People-Prozesse kontinuierlich zu optimieren und dabei KI- und Automatisierungspotenziale proaktiv zu identifizieren und umzusetzen. Das Talent- und Performance-Management für Deine Fachbereiche strategisch zu steuern (z. B. halbjährliche Feedbackrunden inkl. unternehmensweiter Kalibrierung) sowie aus People Analytics und HR-Kennzahlen konkrete, datengestützte Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Psychologie, Recht oder eine vergleichbare qualifizierte Aus- und Weiterbildung. Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner / People Business Partner, idealerweise in einem dynamischen, skalierenden Umfeld sowie mit Bezug zum Blue-Collar-/Handwerks-Umfeld. Tiefgreifende Praxiserfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Verhandlungssicherheit in komplexen HR-Szenarien sowie Erfahrung in der Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen.

Nachweisbare Erfolge in der eigenverantwortlichen Leitung strategischer, crossfunktionaler HR-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Implementierung. Eine proaktive, strategische und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung, einer Hands-on-Mentalität und einer Leidenschaft für moderne People-&-Culture-Themen. Hohe Empathie und Sozialkompetenz, souveränes und verbindliches Auftreten gegenüber Stakeholdern aller Ebenen bis hin zum C-Level/zur Geschäftsführung sowie verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch (jeweils auf C1-Niveau).

Versierter Umgang mit MS Office, Google Workspace, Jira/Confluence sowie gängigen HRIS-Tools (z. B. Personio, Leapsome) und Offenheit für den Einsatz von KI-gestützten Automatisierungslösungen. Das Bruttojahresgehalt für diese Position startet ab 66.000 € Jahresbrutto * Einen Job mit Sinn , einer klaren Vision und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten CleanTechs Deutschlands aktiv mitzugestalten. Eine Unternehmenskultur , die Menschen quer durch die Gesellschaft zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.

Ein modernes Office mitten in Berlin-Kreuzberg mit Dachterrasse , in dem auch Hunde willkommen sind. Arbeite flexibel aus dem Mobile Office – an bis zu 3 Tagen die Woche . Monatliche Unternehmensevents wie Lunch & Learn und Drinks & Action . Bilde Dich weiter! Regelmäßige Möglichkeiten für Trainings und Fortbildungen durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches. Sicherheit & Vorsorge : Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag und sorgen für Deine Zukunft: Dein Beitrag zur bAV und BUV wird durch einen erhöhten Arbeitgeberzuschuss von 20 % unterstützt.

Beweg Dich mit Deinem JobRad, klimafreundlich durch die Stadt. Mit FINN JobAuto Leasing kannst du dein persönliches Wunsch-Elektroauto bequem leasen. Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner:innen. Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben 30 Tagen Urlaub , einem unbefristeten Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte Urban Sports Mitgliedschaft und Zugang zu nilo.health , einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance. Kein Haus gleicht dem anderen, aber für jeden von uns ist es ein Zuhause. Es steht für das, was uns ausmacht, was uns wichtig ist. Hier wollen wir seit jeher geborgen, sicher und ungestört sein.

Aber wir glauben, beim eigenen Heim geht es künftig um mehr - nämlich um die Generationen, die nach uns kommen. Wir glauben, unsere Häuser können mehr! Sie können elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral sein. Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein. Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.

Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen – wir ermöglichen es. Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim. Überzeugt Dein CV**? Dann gehst Du mit Svetlana ( Talent Acquisition Manage r ) in einen ersten Austausch. Besteht von beiden Seiten Interesse, steigst Du mit Anna ( Head of People Partnering & Operations ) tiefer in die Position ein. Passt es weiterhin? Bekommst Du die Möglichkeit, einige Deiner potenziellen Teammitglieder kennenzulernen.

Sind alle glücklich? Herzlich willkommen bei thermondo. * *Vor der Einladung zu einem ersten Gespräch nutzen wir ein KI-gestütztes Tool, das unser Recruiting-Team beim initialen Screening unterstützt und zusätzliche Hinweise zu den Anforderungen der jeweiligen Position liefert. Die Entscheidung über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung treffen immer unsere Recruiter:innen und die zuständigen Hiring Manager:innen. *Die Entscheidung zum konkreten Gehaltsniveau erfolgt im laufenden Recruitingprozess und richtet sich nach Deiner Erfahrung, Qualifikation und dem Verantwortungsumfang der genannten Position.

Das ist genau die Herausforderung, nach der Du suchst? Dann warte nicht länger und bewirb Dich bei uns. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!