Directeur | Directrice, Planification stratégique

• Chez EBC, on ne fait pas
• que construire des projets. On construit des carrières, des équipes solides et
• des réalisations qui marquent le paysage canadien. Chaque jour, nos équipes
• repoussent les limites de ce qui est possible, en livrant des projets d’envergure
• dans les délais et les budgets, même les plus ambitieux. Derrière cette
• performance : des gens passionnés, engagés et fiers de ce qu’ils accomplissent
• ensemble.
• Du civil au bâtiment, en passant par l’industriel et les projets majeurs civils,
• vous trouverez chez EBC des défis à la hauteur de votre potentiel, et ce,
• partout au Canada.
• Principales responsabilités
• Relevant de la Vice-présidente
• principale, Stratégie et Performance, le ou la Directeur(trice), Planification
• stratégique coordonne l’élaboration, le déploiement et l’actualisation de la
• stratégie corporative d’EBC.
• En partenariat avec les
• leaders d’affaires et les fonctions corporatives, la personne titulaire traduit
• les orientations stratégiques en priorités, initiatives et feuilles de route
• concrètes. Elle fournit les analyses, les outils de planification et les
• mécanismes de suivi nécessaires pour soutenir la prise de décision et assurer
• l’alignement de l’organisation sur ses priorités stratégiques.
• Planification stratégique
• et alignement organisationnel

Coordonner

l’élaboration et l’actualisation du plan stratégique pluriannuel d’EBC;

Concevoir

le cycle de planification, les outils, les gabarits, les échéanciers et

les mécanismes de gouvernance associés;

Traduire

les orientations stratégiques en objectifs, initiatives prioritaires,

feuilles de route, jalons et responsabilités;

Assurer

la cohérence entre le plan stratégique, les plans d’affaires, le cycle

budgétaire, les ressources et la gestion des risques;

Accompagner

• les secteurs d’affaires dans la définition et la structuration de leurs
• contributions au plan stratégique.
• Gouvernance, suivi de la performance
• stratégique et reddition de comptes

Mettre

en place et coordonner le suivi de l’avancement des priorités et

initiatives stratégiques;

Produire

des tableaux de bord, indicateurs de performance et synthèses exécutives à

l’intention du comité exécutif et, au besoin, du conseil d’administration.

Identifier

• les risques, dépendances et obstacles pouvant compromettre la réalisation
• du plan stratégique, et escalader les enjeux nécessitant un arbitrage
• exécutif;

Préparer

et coordonner les revues périodiques de réalisation du plan stratégique et

assurer le suivi des décisions qui en découlent;

Assurer

• la qualité, la cohérence et la traçabilité des informations et décisions
• stratégiques.
• Soutien stratégique à la
• décision et intelligence d’affaires

Réaliser

des veilles sectorielles sur les marchés, la concurrence, les tendances et

les occasions de croissance;

Produire

des analyses de marché, scénarios, analyses financières et évaluations des

risques et opportunités;

Préparer

des dossiers d’arbitrage et des recommandations pour appuyer les décisions

de la Vice-présidente principale et du comité exécutif;

Contribuer

à l’évaluation d’occasions de croissance et de diversification;

Requirements

Exigences

Baccalauréat

en administration, génie, économie, finance ou domaine connexe, MBA ou

maîtrise sera un atout supplémentaire;

Un

minimum de 10 ans d’expérience en planification stratégique,

transformation organisationnelle ou conseil en stratégie;

Expérience

en coordination d’initiatives transversales et en gestion de parties

prenantes de niveau direction;

Excellentes

capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de présentation

auprès de la haute direction;

Expérience

dans les secteurs de la construction, de l’ingénierie, des infrastructures

ou des projets majeurs seront un atout;

Maîtrise

avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint, ainsi

que d’outils de visualisation de données, tels que Power BI;

Bilinguisme

français-anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de supporter les équipes dans

le cadre d’un rôle pancanadien;

Disponibilité

pour des déplacements occasionnels à travers le Canada.

Profil recherché

Leadership

• stratégique et capacité d’influence;
• Rigueur,
• autonomie et excellent jugement d’affaires;

Capacité

à structurer des enjeux complexes et à formuler des recommandations

claires;

Esprit

d’équipe, collaboration et habileté à mobiliser des parties prenantes

variées;

Curiosité

intellectuelle, orientation résultats et aisance dans un environnement

dynamique.

Benefits

Conditions proposées par l'équipe EBC

5 semaines de vacances annuelles;

Programme

• complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.