Directeur | Directrice, Relations autochtones

• Chez EBC, on ne fait pas
• que construire des projets. On construit des carrières, des équipes solides et
• des réalisations qui marquent le paysage canadien. Chaque jour, nos équipes
• repoussent les limites de ce qui est possible, en livrant des projets d’envergure
• dans les délais et les budgets, même les plus ambitieux. Derrière cette
• performance : des gens passionnés, engagés et fiers de ce qu’ils accomplissent
• ensemble.

Du

• civil au bâtiment, en passant par l’industriel et les projets majeurs civil,
• vous trouverez chez EBC des défis à la hauteur de votre potentiel, et ce,
• partout au Canada.
• Ce rôle peut être basé à
• Québec, Montréal, Brossard, Ottawa ou Mississauga.
• Principales responsabilités
• Le ou la Directeur(trice),
• Relations autochtones est responsable de définir et de mettre en œuvre la
• stratégie nationale de relations autochtones de l'entreprise. À titre de leader
• stratégique, cette personne développe des partenariats durables avec les
• communautés autochtones tout en soutenant les équipes de développement des
• affaires, de préconstruction et d'opérations dans leurs démarches de
• consultation, de participation économique et d'engagement communautaire.
• 1.Développement des affaires
• et préconstruction

Soutenir

les équipes de développement des affaires dans l'identification et la

poursuite d'opportunités impliquant des partenaires autochtones;

Appuyer

• les équipes de soumission dans l'élaboration de plans de participation
• autochtone (Indigenous Participation Plans – IPP) compétitifs, innovants
• et conformes aux exigences des donneurs d'ouvrage;

Collaborer

avec les équipes de préconstruction afin d'intégrer les considérations

autochtones dès les premières phases des projets;

Développer

des stratégies visant à optimiser la participation des entreprises,

travailleurs et fournisseurs autochtones;

Contribuer

• aux présentations à nos clients, aux processus de qualification et aux
• propositions stratégiques.
• 2.Développement de
• partenariats et engagement communautaire

Établir

• et maintenir des relations de confiance durables avec les communautés, les
• conseils de bande, les sociétés de développement économique et les
• entreprises autochtones;

Développer

• des cadres et des approches structurées en matière de consultation,
• d'engagement communautaire, de partenariats économiques,
• d'approvisionnement, et d'emploi;

Identifier

et développer des occasions de collaboration durables avec les communautés

et entreprises autochtones;

Représenter

l'entreprise auprès des communautés, des organisations autochtones et des

parties prenantes gouvernementales;

Soutenir

• les équipes opérationnelles dans leurs démarches d'engagement et de
• consultation auprès des communautés concernées.
• 3.Gouvernance corporative, leadership
• et influence
• Développer,
• déployer et assurer l'évolution de la stratégie nationale de relations
• autochtones de l'entreprise;

Établir

les orientations, les objectifs et les indicateurs de performance liés aux

initiatives autochtones;

Conseiller

la haute direction sur les enjeux stratégiques, les risques et les

opportunités liés aux relations avec les communautés autochtones;

Assurer

l'alignement de la stratégie avec les engagements ESG, les objectifs de

croissance et les priorités opérationnelles de l'organisation;

Promouvoir

les meilleures pratiques en matière de consultation, d'engagement et

d'approvisionnement autochtone.

Concevoir

• et implanter des programmes, pratiques, politiques, formations et outils
• favorisant l'intégration des principes de réconciliation dans les
• activités de l'entreprise;

Mettre

• en place des systèmes de suivi, d'analyse et de reddition de comptes
• concernant la participation économique autochtone, les engagements de nos
• partenariats et les objectifs corporatifs.

Requirements

Exigences

Diplôme

• universitaire dans une discipline pertinente (ingénierie, administration,
• développement économique, affaires publiques, relations communautaires,
• droit, ou domaine connexe);

Minimum

• de 10 ans d'expérience dans des fonctions de développement des affaires,
• relations gouvernementales, relations communautaires ou partenariats
• stratégiques;

Expérience

démontrée de collaboration avec les communautés, organisations et

entreprises autochtones;

Expérience

en construction, infrastructures ou dans le domaine de l’énergie ou des

ressources naturelles;

Connaissance

approfondie des enjeux liés à la réconciliation et au développement des

communautés autochtones;

Bonne

compréhension des cadres réglementaires et législatifs liés aux droits des

peuples autochtones, à la consultation et à nos engagements;

Excellentes

compétences en négociation, influence, gestion des parties prenantes et

résolution de situations complexes;

Disponibilité

pour des déplacements fréquents à travers le Canada, incluant des régions

éloignées;

Ce

poste requiert une éligibilité à obtenir une cote de sécurité fédérale;

Bilinguisme

• (français et anglais), afin de collaborer avec des partenaires internes ou
• externes à travers le pays.
• Profil recherché

Leader

stratégique avec grande capacité d’influence;

Capacité

démontrée à bâtir et maintenir des relations de confiance à long terme

avec des parties prenantes diverses;

Forte

intelligence politique et grande sensibilité culturelle;

Esprit

entrepreneurial et orientation vers les résultats;

Excellentes

capacités de communication, de négociation et de représentation;

Capacité

à évoluer dans des environnements complexes et évolutifs;

Approche

collaborative, inclusive et axée sur le respect mutuel;

Engagement

authentique envers la réconciliation et le développement de relations

durables avec les peuples autochtones.

Benefits

• Conditions proposées par l'équipe EBC
• 5 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche;
• Programme d’aide aux employés;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.