Personalleitung (m/w/d)

Für unser Berliner Büro suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt auf strategischem Personalmanagement. Es handelt sich grundsätzlich um eine Stelle mit 40h-Woche. In dieser Position entwickeln Sie das Personalmanagement eigenständig, modern und kreativ in einem innovativen Unternehmen weiter. Sie prägen die Unternehmenskultur und gestalten Ihr Umfeld maßgeblich mit. Sie berichten der Geschäftsführung und sind Teil des Leitungsteams.

Wir laden Sie herzlich ein, Innovationen und Digitalisierung aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit uns zu wachsen! Worauf warten Sie noch?! Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung - bestehend aus den Bereichen Personaladministration, Recruiting sowie Personalentwicklung Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Personalmanagement-Strategie Erarbeitung langfristiger Ziele im Bereich Personalmanagement, die eng mit den Unternehmenszielen verknüpft sind Konzeption und Einführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen zur kontinuierlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen Konzeptionelle und strategische Unterstützung der Führungskräfte in allen Belangen der Mitarbeiterführung und -weiterentwicklung Erarbeitung einer langfristigen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit den Fachabteilungen und der Geschäftsführung Unterstützung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen, um eine reibungslose und erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen Entwicklung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitgebermarke sowie Förderung der Unternehmenskultur Einführung und Nutzung moderner HR-Technologien und -Tools zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Aufbau und Nutzung eines aussagekräftigen HR-Controllingsystems zur Überwachung und Steuerung von HR-Kennzahlen und -Zielen Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien Erfolgreich absolviertes Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung als Personalleitung Fundierte Fachkenntnisse im Bereich des strategischen Personalmanagements und der Personalentwicklung Sichere Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse im Bereich des Arbeits- sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts Eigenständige und strukturelle Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein sehr gutes Arbeitsklima Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten Verteilung der Arbeitszeit auf eine Vier-Tage-Woche möglich Attraktive Vergütung Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem stark wachsenden und innovativen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen Onboarding-Programm für einen schnellen Start Möglichkeit der betrieblichen, arbeitgebergeförderten Altersversorgung Zugang zu Mitarbeiterangeboten bei über 800 bekannten Marken auf unserem Mitarbeiterportal Regelmäßige Events und Fortbildungen Weitere Benefits, wie freie Getränke und frisches Obst