Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess – von der Erstellung des Stellenprofils und der Ausschreibung bis zur Einstellung; Mitarbeit bei der Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie bei operativen Onboarding-Aufgaben und Onboarding Training Aktive Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente über Plattformen wie LinkedIn und XING sowie Bearbeitung und Bewertung eingehender Bewerbungen im Recruiting-Postfach Durchführung des 1st-Level-Screenings von Bewerbungen sowie Führung von HR-Erstgesprächen mit ausgewählten Kandidaten zur strukturierten Zusammenfassung und Bewertung relevanter Bewerberinformationen Organisation und Durchführung von Interviews sowie Koordination und Steuerung des gesamten Auswahlprozesses in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Sicherstellung einer positiven CANDIDATE Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses Pflege und Verwaltung des Talentpools in Personio sowie in weiteren Talent-Management-Systemen Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung qualitativer und professioneller Vorstellungsgespräche sowie bei Auswahlentscheidungen Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Dienstleistern, insbesondere Headhuntern, zur kurzfristigen Besetzung spezifischer Positionen Mitarbeit im Bereich Talent Development und Performance Management, insbesondere bei Mitarbeiterentwicklung, Performance Reviews und Entwicklungsmaßnahmen Unterstützung der Vorgesetzten bei der operativen Dokumentation und Umsetzung von HR-Strategien, HR-Berichten und relevanten HR-Richtlinien Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen, z.
B. Karriereseite, Recruiting-Events und Hochschulkooperationen, sowie Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten Übernahme von Vertretungsaufgaben innerhalb des HR&Admin-Teams bei Abwesenheit von Teammitgliedern Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im operativen Recruiting Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, insbesondere Personio und LinkedIn Recruiter, wünschenswert Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, idealerweise mit Fokus auf Performance Management, Mitarbeiterbetreuung sowie Arbeitszeit- und Urlaubsmanagement Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und professionelles Auftreten Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Analytisches Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau Gute Englischkenntnisse von Vorteil Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld Vielfältige persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und langfristig orientierten Unternehmen Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung sowie einem umfassenden Sozialleistungspaket, einschließlich betrieblicher Krankenversicherung (BKV), betrieblicher Altersvorsorge (BAV), Kinderbetreuungszuschuss für nicht schulpflichtige Kinder, vermögenswirksamer Leistungen (VWL) und Sportzuschuss Ein engagiertes Team sowie eine offene, wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur Zusätzliche freie Brückentage über den vertraglichen Urlaubsanspruch hinaus
Job description provided by SAIC Motor.
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