Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)

Die Eaton Technologies GmbH ist ein weltweit führender Hersteller und globaler Lieferant von Lösungen für die Flüssigkeitsfiltration mit den Anwendungsschwerpunkten in den Branchen Lebensmittel und Getränke sowie Chemie, Pharmaindustrie mit eigenständigen Tochtergesellschaften. An unserem Produktionsstandort in Langenlonsheim sind zurzeit ca. 250 Mitarbeiter beschäftigt.

Möchtest Du für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration, Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird?

Dann komm zu uns - wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Instandhaltung, Wartungsarbeiten und Verbesserung von verketteten elektrischen Anlagen
• Fehlersuche und Ausführung von Reparaturen an elektrischen Betriebsmitteln
• Planung und Durchführung von Optimierungen und Umbauten
• Programmierung und Visualisierung von elektrischen Anlagen
• Schaltschrankbau sowie die Installation und Prüfung neuer elektrischer Systeme
• Dokumentation der durchgeführten Arbeiten
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik oder ähnliche
• elektrotechnische Ausbildung
• Technisches Verständnis komplexer und verketteter Produktionsanlagen
• Grundkenntnisse in Antriebstechnik, Pneumatik und Hydraulik
• Erweiterte Kenntnisse in SPS sowie Mess-, Regel-, und Steuerungstechnik
• Zuverlässigkeit und die Fähigkeit, selbständig zu Arbeiten
• Fleiß, Ordentlichkeit und ausgeprägtes Prozessdenken

Teamfähigkeit und Kostenbewusstsein

Unser Angebot

Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten Unternehmen

Attraktive tarifliche Vergütung nach Chemie-Tarifvertrag

30 Tage Urlaub

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Kollegiales Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten

Umfassendes Weiterbildungsangebot und Karrierechancen im Konzern

Zusätzliche Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Firmenevents uvm.

Wir setzen uns dafür ein, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. In unserem Einstellungsverfahren verwenden wir ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden eine unrechtmäßige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstands, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer genetischen Informationen, Religion, sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.