Responsable Avantages Sociaux et Reporting

• En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, votre rôle consiste à :
• Accompagner le déploiement et l'évolution des avantages sociaux avec les RRH / GRH
• Etre garant de la rémunération des cadres (AI / PO) et de la cohérence des rémunérations cadres pratiquées (enquêtes de rémunération, Bench Groupe, Bench interne CF&R, etc...)

Gérer les rémunérations

• Garant de la bonne gestion des autres éléments de la rémunération globale : prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire.
• Garant du process des augmentation individuelle et générale.
• Veille à la cohérence de l’équités des rémunérations (enquêtes, etc..)
• Contribuer à l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux
• Assurer la communication sur ces dispositifs

Gérer les reportings

Élaboration des tableaux de bord sociaux, des données sociales et participation au pilotage budgétaire de la masse salariale et des charges sociales

RéalisationdesreportingsinternesetGroupes

Assurer une veille sociale et conseiller les opérationnels

Veillesurl’ensembledesobligations légales

Conseilauprèsdel'encadrementetdescollaborateurssurson périmètre

Gérer le système d'information des ressources humaines

ContributionactiveauxévolutionsduSIRH

MiseenœuvreetsuividesprocéduresetprocessusRH

• Animer / superviser partiellement un chargé de projets RH sur les sujets de reporting
• Vous travaillez en étroite collaboration avec
• Relationsinternes:DG,CODIR, Directeurs,
• IRP,
• Encadrementet collaborateurs.
• Relationsexternes:Administrationssocialesetemploi,
• Organisme de protection, Gestionnairedesplansd’épargne, DRH Groupe.
• Mastercontrôledegestion sociale
• Débutantouexpérienceconfirméeen paye.