RESPONSABILE SUPPORTO GESTIONALE

Chi cerchiamo

Per la nostra sede di Mese siamo alla ricerca di una persona da inserire come RESPONSABILE SUPPORTO GESTIONALE all'interno del team "Supporto Gestionale". La struttura ha lo scopo di supportare il Responsabile dell’Impianto nelle attività gestionali, in coordinamento con le Strutture Organizzative di Gruppo competenti.

Per quale Societa/Business Unit

Business Unit Generazione & Trading. L'attività della Business Unit Generazione e Trading è relativa alla gestione del portafoglio impianti di generazione del Gruppo, con il duplice scopo di massimizzare la disponibilità e l'efficienza degli impianti e di massimizzare il profitto derivante dalla gestione del portafoglio energetico attraverso l'attività di compravendita di energia elettrica, combustibili e titoli ambientali sui mercati all'ingrosso nazionali ed esteri.

Ti occuperai di

Coordinare le attività gestionali dell'impianto, con particolare riferimento al controllo di gestione, budgeting, forecasting e reporting del conto economico della centrale e alle attività amministrativo-contabili

Interfacciarti e gestire le attività legate alla gestione delle presenze del personale, reindirizzandole alle strutture deputate per le singole richieste

Supervisionare e gestire attività di segreteria, archivio e servizi generali con relativi contratti ed acquisti

Gestire i rapporti con gli enti del territorio, curando la predisposizione e trasmissione delle comunicazioni e delle informazioni di competenza ed organizzando le attività di valorizzazione del territorio e delle visite presso gli impianti, fungendo da punto di riferimento per il coordinamento con le strutture interne interessate

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

Laurea Triennale in Economia

2-4 anni di esperienza in ruoli amministrativo/contabili e di segreteria

Competenze amministrative, controllo di gestione, servizi generali

Conoscenza di Excel e SAP

Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo: solarità, ottime doti relazionali e comunicative, autorevolezza

Che cosa offriamo

Qualifica: Impiegato/a

Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Elettrico

Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 42.000€ e 46.000€.

A fronte di candidature con significativa seniority, nonché esperienze professionali e competenze tecniche di livello superiore rispetto ai requisiti della ricerca, potrà essere valutata una proposta migliorativa in termini di inquadramento e retribuzione. (Togliere se non utile)

Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda

Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici

A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

Smartworking sino al 40% dell'orario di lavoro su base bimestrale

Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:

Consigli per l'iter di selezione https://t.ly/N6pil

Processo di selezione https://t.ly/iGij7