COORDINADOR DE REMUNERACIÓN TOTAL

Location: SANTA CATARINA, NUEVO LEON

Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡Únete a nuestro equipo!

Misión del puesto

Responsable de realizar proyectos, estudios, análisis, comparativos y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, en todos los formatos de negocio y direcciones, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización.

Descripción de puesto

Estructurar y asegurar la correcta ejecución del portafolio de proyectos de Compensación.

Ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la Filosofía de Remuneración Total.

Actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores

Realizar análisis, diagnósticos y comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información (Mercer, WTW, etc.)

Monitorear tendencias de mercado que impacten segmentos de negocio o puestos.

Actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados

Costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones de esquemas de pago o incentivos.

Realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla de Grupo FDA

Responder, participar y buscar fuentes de información de mercado adicionales a las Encuestas anuales.

Participar y Desarrollar el proceso cíclico de incrementos anuales (SMGM y Desempeño)

Alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: Incentivos, Comisiones, Productividad

Realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal

Participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total

Tipo de empleado

Planta

Modelo de trabajo

Presencial

En Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.