Location: Remote
Job Description Summary
L'intelligence artificielle, la robotique et l'automation transforment la façon dont le monde produit et consomme l'énergie. En tant que Talent Acquisition Partner (chargé(e) de l'acquisition des talents) spécialisé(e) en IA et recherche avancée, vous disposerez des leviers nécessaires pour concevoir et déployer la stratégie de recrutement pour nos rôles les plus stratégiques et complexes. Vous collaborerez étroitement avec les hauts dirigeants pour attirer des chercheurs et des ingénieurs qui contribueront à propulser un monde plus électrifié et décarboné.
Building the future of energy
AI, robotics and automation are changing how the world generates and uses energy. As an AI and Advanced Research Lead Talent Acquisition Partner, you will be empowered to build and deploy the talent strategy for our most visible and complex roles. You will partner closely with senior leaders to bring in researchers and engineers who will help power a more electric and decarbonized world.
Vous êtes un recruteur de talents d'une grande précision, un bâtisseur de ponts et un négociateur hors pair.
Vous trouvez des profils techniques et de recherche spécialisés, vous instaurez un climat de confiance avec les hauts dirigeants et vous aimez le défi de concrétiser des offres à fort enjeu.
Ce que vous ferez
Cartographier le marché : Suivre les tendances en matière de talents dans les domaines de l'IA, de l'apprentissage automatique (Machine Learning), de la robotique, de l'automatisation et de la recherche avancée.
Établir des relations durables avec les milieux universitaires, de la recherche et de l'industrie.
Élaborer la stratégie de recrutement : Concevoir et piloter la stratégie de recherche de talents pour des postes à forte visibilité et complexité.
Constituer et entretenir un solide vivier de candidats spécialisés en utilisant une grande variété d'outils et de méthodes de sourcing.
Conclure les recrutements critiques : Mener des négociations d'offres complexes qui répondent aux besoins de l'entreprise et aux conditions du marché.
Conseiller les hauts dirigeants : Partager des analyses de marché et des recommandations sur les besoins en recrutement, la stratégie de talent et la rémunération.
Aider les dirigeants à prendre des décisions en toute confiance.
Diriger et encadrer : Coacher d'autres recruteurs et partager les meilleures pratiques au sein de l'équipe de recrutement. Il s'agit d'un rôle de leadership axé sur le recrutement opérationnel.
Offrir une expérience candidat inclusive : Rendre chaque étape du processus juste, équitable et accueillante. Représenter la marque employeur GE Vernova à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
Améliorer nos méthodes de travail : Utiliser les méthodes Lean (une approche d'amélioration continue) pour assurer l'exactitude et la mise à jour des données de postes. Mener des projets et aider ses pairs à adopter de nouvelles façons de travailler.
Job description provided by GE Vernova.
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