Weiterentwicklung, Optimierung und Betrieb unserer globalen HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors. Als Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern stellt die Position sicher, dass digitale HR-Lösungen kontinuierlich verbessert, effektiv genutzt und an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet werden:
Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, insbesondere SAP SuccessFactors
Funktion als Ansprechpartner:in für HR-Fachbereiche bei systembezogenen Anforderungen, Optimierungen und Fragestellungen
Analyse und Übersetzung von Business-Anforderungen in effiziente technische Lösungen
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern, Fachabteilungen und interner, bzw. externer, IT - auf globaler Ebene
Mitwirkung bei der stetigen, technischen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und bei weiteren Digitalisierungsprojekten
Unterstützung von Testaktivitäten, Fehleranalysen und Change-Management-Maßnahmen
Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen sowie Unterstützung & Support von Key Usern und Endanwendern
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
Praktische Erfahrung im Bereich HR-IT, HR-Systeme oder SAP SuccessFactors
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und externen Partnern
Fundierte Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und -tools
Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors und digitalen HR-Prozessen
Kommunikationsstärke, Teamgeist, strukturierte eigenverantwortliche Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Job description provided by Gerresheimer.
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