(Senior) HR Business Partner (m/w/d) 2 Jahre befristet

Das erwartet Sie

Vollumfängliche Betreuung zugewiesener Fachbereiche in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Change‑, Transformations‑ und Führungsthemen

Initiierung, Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen entlang des Employee Lifecycle

Aktive Gestaltung und Umsetzung von Transformations‑ und HR‑Projekten in der Region DACH – einschließlich „Ways of Working“-Initiativen (Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung, agile Arbeitsweisen sowie Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR‑Prozesse inkl. AI‑Anwendungen) sowie der Weiterentwicklung von Employee Engagement, Talent Management und weiterer Schwerpunktthemen

Sicherstellung und Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise in Deutschland und Frankreich

Planung, Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs‑ und Veränderungsprojekten unter Berücksichtigung individual‑ und kollektivarbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen

Erstellung, Analyse und Nutzung von HR‑Kennzahlen zur Ableitung strategischer Maßnahmen

Planung und Steuerung des Personalbudgets inkl. Forecast, Nachfolge‑ und Kapazitätsplanung

Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen

Enge Zusammenarbeit mit internationalen und lokalen HR Centers of Expertise sowie relevanten Stakeholdern

Regelmäßige Dienstreisen zu den betreuten Standorten (ca. einmal pro Monat) zur direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden vor Ort

Das benötigen Sie, um bei uns erfolgreich zu sein

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Fachgebiets bzw. eine gleichwertige Qualifikation

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR‑Experte in einem dynamischen, idealerweise transformierenden Umfeld

Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Transformations‑, Change‑ und Organisationsentwicklungsprojekten

Erfahrung in der Steuerung und/oder Mitarbeit in bereichsübergreifenden Optimierungsprogrammen („Ways of Working“), idealerweise mit Methodenkenntnissen (z. B. Lean/Kaizen, agile Frameworks, Projekt‑/Programm‑Management) sowie sicherem Stakeholder‑ und Change‑Management wünschenswert

Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Tarifrecht

Idealerweise Erfahrung im internationalen B2B‑Umfeld

Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil

Sicherer Umgang mit MS Office sowie solide SAP‑Kenntnisse

Ausgeprägtes digitales Mindset sowie Offenheit für neue Technologien, AI‑Kenntnisse wünschenswert

Hohe Action‑ und Impact‑Orientierung mit dem Anspruch, Dinge aktiv voranzutreiben und nachhaltig zu verändern

Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktlösungsfähigkeit, Beratungs‑ und Verhandlungskompetenz

Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie strategisches und konzeptionelles Denken

Hands‑on‑Mentalität, hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke

Das bieten wir Ihnen

Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit durch die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme

Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Mobile Office-Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance

Persönliche Weiterentwicklung durch Entwicklungsprogramme, Trainings oder E-Learnings sowie berufliche Mobilität innerhalb der internationalen Groupe SEB

Großzügige Mitarbeiterrabatte in unseren Online-Shops sowie Corporate Benefits

Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant mit Mitarbeiterzuschuss und vielfältigem, abwechslungsreichem Angebot, Kiosk und Speisen to go für Ihr leibliches Wohl

Attraktives Gehaltspaket aus fixem und variablem Bestandteil

Gesundheitsangebote wie Job-Rad-Leasing, Wellpass oder Beratung für Ihre Gesundheit und Work-Life-Balance

Was für uns selbstverständlich ist: 30 Tage Erholungsurlaub, abwechslungsreiche Mitarbeiterevents, kostenlose Parkmöglichkeiten sowie Kaffee- & Teespezialitäten

TEC-19749 : Display Job fields

For Employee Users For Non Employee Users

Weitere Informationen

• Dauer (falls erforderlich): 24 Monate
• Stellentyp: Festanstellung
• Stadt: Geislingen/Steige oder Frankfurt

Company description

Schreiben Sie mit uns (Ihre) Geschichte

Das Produktportfolio der Groupe SEB vereint ein umfassendes Spektrum hochwertiger und innovativer Marken. Haushaltsgeräte, Kochgeschirr und Metallwaren von Rowenta, Tefal, Krups, Moulinex, Emsa, Silit und Kaiser sowie von der Premiummarke WMF bieten eine exzellente Qualität, die sowohl die Kunden als auch uns begeistert! Deshalb fällt uns unsere Arbeit auch so leicht: Als Marktgesellschaft der Groupe SEB steuern wir alle Tätigkeiten der Bereiche Vertrieb und Marketing in der gesamten DACH-Region. Die Groupe SEB WMF Consumer GmbH nimmt damit eine Schlüsselposition in Absatz und Vermarktung der Groupe SEB ein.

Zeitplan: Vollzeit

Arbeitsort (LinkedIn): #LI-Hybrid