Human Resources Lead France (H/F/X)

Your job

As the Senior HR Leader in France, you will act as a trusted People Business Partner to leadership while remaining deeply execution-oriented. You will safeguard the company’s legal compliance, foster a positive workplace culture, and serve as the official President of the Social and Economic Committee (CSE).

Who you are

Act as President of the CSE, preparing and chairing all ordinary and extraordinary CSE meetings on behalf of company management.

Draft, negotiate, and implement local labor agreements (accords d'entreprise) covering employment matters, while maintaining transparent, constructive, and legally compliant employee relations.

Oversee employee relations matters, including conflict resolution, disciplinary actions, grievances, and terminations, in accordance with French labor law.

Maintain the Single Risk Assessment Document (DUERP) and implement preventative health and safety action plans; coordinate mandatory medical visits with the occupational health service (Médecine du Travail).

Develop and implement initiatives related but not limited to psychosocial risk prevention (RPS), and harassment prevention.

Serve as the country HR Business Partner for managers, providing coaching on performance management, team dynamics, and local leadership; oversee biannual performance reviews, professional interviews (entretiens professionnels), and follow-up performance management.

Monitor changes in French labor legislation to mitigate legal and financial risks, and produce mandatory HR metrics, social indicators, and gender equality indexes, where applicable.

Who we are

• Requires a minimum of 14 years of related experience; or a minimum of 12 years of related experience with a Bachelor’s degree; or 8 years and a Master’s degree; or a PhD with 5 years experience.
• Progressive HR experience in France, with at least 2 years in a senior standalone or lead HR position within an SME environment
• Legal Expertise: Proven, direct experience autonomously managing CSE relations and chairing or co-chairing works council meetings. Solid knowledge of French Employment Law is mandatory.
• Business Acumen: Ability to translate corporate strategy into practical, compliant HR policies.
• Language Skills: Native-level fluency in French is required for legal and CSE duties; professional proficiency in English is necessary if reporting to an international matrix or regional headquarters.
• Soft Skills: Demonstrated negotiation, empathy, resilience, and a balanced approach to employee advocacy and business leadership.

Our mission

En tant que premier site d'emploi mondial*, notre mission est d'aider les chercheurs d'emploi à trouver un travail. Nous mettons tout en œuvre pour faire de notre espace de travail un lieu inclusif et accessible à toutes et à tous, dans lequel chaque personne peut rester fidèle à elle-même. Nous souhaitons agrandir nos équipes avec des personnes qui ne manquent pas d'enthousiasme pour innover et pour créer la meilleure expérience possible pour les chercheurs d'emploi.

(*Comscore : nombre total de visites, mars 2026)

Salary Range Disclaimer

La fourchette de salaires de base comprend les salaires minimum et maximum de la fourchette de salaires d'Indeed pour ce poste sur le site concerné. Les salaires réels peuvent varier en fonction de différents facteurs, incluant sans s'y limiter le lieu et l'expérience. Cette fourchette ne constitue qu'une partie du programme de rémunération total des collaborateurs d'Indeed. Nous pouvons également offrir des récompenses, comme des primes trimestrielles, des unités d'actions assujetties à des restrictions (RSU), une politique de congés payés et de nombreux avantages au niveau régional.

La rémunération peut également varier en fonction du lieu d'exercice du poste. Les lieux de travail sont regroupés en niveaux de rémunération géographiques afin de refléter les différences de coût de main-d'œuvre selon les marchés géographiques. Les candidat(e)s peuvent consulter les niveaux de rémunération géographiques par lieu sur notre site Carrières (https://www.indeed.com/careers/paytiers), et les recruteurs peuvent confirmer la manière dont le lieu de travail est pris en compte pour un poste spécifique.

Salary Range Transparency

Tier 2 - France 85,000 - 127,000 EUR per year

EEO and Accommodations

Chez Indeed, nous avons à cœur de bâtir des lieux de travail et une communauté où l'inclusion est non seulement appréciée, mais aussi une priorité. En tant qu'employeur, c'est avec fierté que nous souscrivons au principe de l'égalité des chances et que nous cherchons à instaurer un environnement accueillant et diversifié. Le profil de toutes les personnes qualifiées sera examiné, sans tenir compte de l'origine ethnique, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité de genre ou de l'expression de genre, de la situation familiale, de l'état civil, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, de la neurodiversité, de la situation de handicap, de l'âge ou du statut d'ancien combattant qui les caractérisent ou de tout autre facteur indépendant de leur mérite ou faisant l'objet d'une protection légale.

Dans le cadre du processus de candidature, Indeed met en œuvre les mesures d'aménagement raisonnables demandées par les personnes en situation de handicap qui répondent au profil recherché.

Pour demander un aménagement, veuillez consulter le site https://www.indeed.com/careers/accommodations. Si vous souhaitez bénéficier d'une mesure d'aménagement pour un entretien, effectuez la demande au moins une semaine avant celui-ci.

Inclusion et appartenance

L'inclusion et l'appartenance sont des valeurs fondamentales dans nos pratiques de recrutement et notre culture d'entreprise et font partie intégrante de notre vision d'un monde du travail meilleur. Chez Indeed, nous avons à cœur le bien-être de nos collaborateurs et avons comme mission de créer le meilleur lieu pour travailler et s'épanouir. Nous croyons que la promotion d'un environnement diversifié et inclusif où chaque collaborateur se sent respecté et accepté profite à toutes et à tous, stimulant ainsi l'innovation et la créativité.

Toutes les expériences sont intéressantes, y compris celles des personnes qui ont déjà eu affaire à la justice. Nous nous engageons à offrir un accès à l'emploi équitable à ceux et celles ayant un casier judiciaire, y compris les ancien(ne)s détenu(e)s.

Les personnes ayant une expérience militaire sont encouragées à postuler. Toutes autres compétences équivalentes démontrées par un ensemble d'expériences professionnelles ou militaires, de formations ou d'études sont les bienvenues.

Privacy Policy

À l'instar d'autres employeurs, Indeed utilise ses propres technologies pour dénicher et attirer les meilleurs talents du monde entier. Outre notre politique d'utilisation et de confidentialité disponible à l'adresse https://www.indeed.com/legal, nous souhaitons également vous informer de notre politique de confidentialité spécifique au recrutement, accessible via https://www.indeed.com/legal/indeed-jobs.

Clause d'exonération vis-à-vis des agences

Indeed ne paie pas de frais de placement pour les recommandations et CV non sollicités provenant de personnes non-candidates, ce qui inclut les cabinets de recrutement, les recruteurs professionnels, les services de recommandation payants et les agences de recrutement (individuellement, une « Agence »), sous réserve des lois locales. Une Agence souhaitant facturer des frais de placement doit obtenir l'approbation écrite préalable de l'équipe interne d'acquisition de talents d'Indeed et signer un accord d'honoraires avec Indeed pour chaque poste vacant avant de transmettre un CV ou une recommandation pour ce poste.

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