Zakres usług
- Diagnoza potrzeb rozwojowych
- Realizacja usług diagnostycznych w zakresie potrzeb rozwojowych organizacji, we współpracy z przedstawicielami klienta.
- Identyfikacja obszarów rozwojowych na podstawie wybranych metod, takich jak wywiady, ankiety, obserwacje czy grupy fokusowe.
- Formułowanie rekomendacji dotyczących kierunków działań rozwojowych.
- Realizacja usług szkoleniowych i rozwojowych
- Prowadzenie szkoleń oraz warsztatów (stacjonarnych i online) w uzgodnionym zakresie tematycznym, w szczególności w obszarze kompetencji miękkich i menedżerskich.
- Realizacja indywidualnych procesów rozwojowych (np. sesji coachingowych) zgodnie z ustalonym celem i zakresem współpracy.
- Prowadzenie webinarów i innych form edukacyjnych dostosowanych do potrzeb odbiorców.
- Dobór metod i narzędzi szkoleniowych adekwatnych do celu oraz specyfiki grupy uczestników.
- Projektowanie rozwiązań rozwojowych
Opracowywanie i aktualizacja materiałów szkoleniowych, w tym prezentacji, ćwiczeń, scenariuszy oraz narzędzi wspierających proces uczenia się.
Projektowanie rozwiązań rozwojowych z wykorzystaniem nowoczesnych metod dydaktycznych i uczenia się przez doświadczenie.
- Ewaluacja i raportowanie rezultatów
- Zbieranie oraz analiza informacji zwrotnej dotyczącej realizowanych działań rozwojowych.
- Przygotowywanie raportów podsumowujących efekty zrealizowanych usług, w tym wnioski i rekomendacje na przyszłość.
- Ocena wpływu działań rozwojowych na wskazane obszary funkcjonowania organizacji.
- Organizacja realizacji usług
- Świadczenie usług w lokalizacjach oraz formie (online/offline) uzgodnionej z klientem.
- Samodzielne planowanie sposobu realizacji usług, w tym dobór narzędzi i metod wykonywania czynności.
- Uzgadnianie harmonogramu realizacji z klientem.
Profil poszukiwanej osoby
- Min. 5 lat prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online
- Min. 3 lata współpracy z klientem wewnętrznym lub dostarczania szkoleń dla organizacji
- Doświadczenie w projektowaniu doświadczeń rozwojowych od diagnozy po ewaluację
- Szeroka wiedza z zakresu kompetencji miękkich i menedżerskich
- Projektowanie i facylitacja - sala i środowisko wirtualne, różnorodne formy aktywizacji grupy
- Analiza potrzeb i ewaluacja efektów uczenia (w tym pomiar wpływu)
- Aktywne korzystanie z narzędzi AI w codziennych działaniach - wymagane
- Znajomość platform edukacyjnych, narzędzi LMS i systemów ankietowych
- Język angielski min. B2
- Prawo jazdy kat. B
Mile widziane
- Doświadczenie w biznesie Sprzedaż, logistyka, marketing lub inna rola operacyjna
- Certyfikaty Train-the-Trainer lub coaching, inne certyfikaty z obszaru L&D
- Doświadczenie w środowisku wielorynkowym lub międzynarodowym
- Narzędzia diagnostyczne Insights, EQ-i lub inne narzędzia oceny kompetencji
- Języki dodatkowe jak francuski/włoski/hiszpański na poziomie B2/C1
- Co będziesz mieć ze współpracy z nami?
- Bliską współpracę z biznesem.
- Dostęp do narzędzi - Articulate 360, Kahoot, DataCamp
- Różnorodność projektów - żadne dwa tygodnie nie wyglądają tak samo - od szkoleń w oddziałach po programy talentowe na poziomie całej grupy.
- Współtworzysz standardy - jesteś częścią budowania kultury uczenia się. Standardy, jakość, podejście trenerskie kształtujesz razem z nami.
- Atrakcyjny model współpracy - kontrakt B2B, 30 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług, dostęp do platformy kafeteryjnej, współpracę w trybie hybrydowym (mamy biura w Krakowie i Warszawie)
Job description provided by InPost.
View the original posting
