Junior Internal Auditor & Whistleblowing

Location: IT - Roma - Via Montello

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività

Svolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

Supporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing);

Partecipazione alla pianificazione delle attività, all’esecuzione dei test, all’elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione;

Utilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+);

Collaborazione nella valutazione e nell’analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento.

Titolo di studio

Laurea in materie giuridiche e/o economiche.

Seniority

Junior, con due/tre anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche

Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;

Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);

Conoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione);

Conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali

estrema riservatezza e integrità;

proattività;

abilità comunicative;

capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;

capacità relazionali;

flessibilità;

problem solving;

lavoro in team.

Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale).

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste …):

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;

Certificazione IAP o CIA (opzionale).

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Range retributivo: 32K-43K.

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la senioritydel/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Seniority

Junior

Primary Location

IT - Roma - Via Montello

Contract Type

Permanent

Total Base Pay Range

0

Hybrid Working

Hybrid