HR Manager / HR Business Partner - Site Industriel Spontex Beauvais

Identifiant du travail : 18691

Emplacements alternatifs

Newell Brands est une entreprise leader de produits de consommation de 8,3 milliards de dollars, avec un portefeuille de marques emblématiques telles que Graco®, Coleman®, Oster®, Rubbermaid® et Sharpie®, et 25 000 employés talentueux dans le monde entier. Notre culture de haute performance, notre curiosité sans précédent pour le monde qui nous entoure et nos collaborateurs talentueux alimentent notre succès. Notre culture est rendue possible par nos valeurs fondamentales qui guident tout ce que nous faisons et comment nous gagnons en tant que One Newell. Ce sont l’intégrité, le travail d’équipe, la passion pour la victoire, l’appropriation et le leadership.

#LI-CC1

Rejoignez un acteur mondial des biens de consommation et devenez un partenaire clé de la performance du site industriel historique Spontex à Beauvais.

Chez Newell Brands, nous créons des marques reconnues et appréciées dans le monde entier. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) HR Manager / HR Business Partner capable d'accompagner nos équipes, de porter notre stratégie RH et de contribuer à la réussite de notre site de production emblématique.

Véritable partenaire du Directeur d’usine et du comité de direction local, vous piloterez l’ensemble des enjeux RH du site avec l’appui d’une équipe RH expérimentée.

Votre impact

En tant que membre clé de l’équipe de direction du site, vous jouerez un rôle central dans :

Le déploiement de la stratégie RH de Newell Brands

L’accompagnement des managers sur l’ensemble des sujets RH

Le développement des talents et des compétences

Le pilotage des relations sociales

L’animation d’une culture d’engagement et de performance

L’accompagnement des transformations de l’organisation

Vos principales responsabilités

Business Partner & Conseil aux managers

Conseiller et accompagner les managers et les membres du comité de direction sur toutes les problématiques RH

Soutenir les décisions liées à l’organisation, aux talents, à la performance et à la gestion des carrières

Garantir l’application cohérente des politiques RH du groupe

Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles

Pilotage de la stratégie RH

Déployer les initiatives RH du groupe au niveau local

Assurer une veille sociale, juridique et économique

Piloter et suivre les projets RH stratégiques du site

Analyser les indicateurs sociaux et proposer des plans d’action adaptés

Management de l’équipe RH & HR Operations

Manager une équipe RH composée de 3 collaborateurs spécialisés en paie, administration du personnel et ressources humaines

Encadrer également une Responsable RH basée sur un second site de production

Superviser les activités de paie et d'administration du personnel

Garantir la conformité réglementaire et la qualité des données RH

Veiller à l’excellence des processus RH et à l’expérience collaborateur

Développement des talents & recrutement

Définir les besoins en effectifs et les plans de succession

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer les meilleurs talents

Déployer les actions de développement des compétences et de formation

Accompagner les managers dans la gestion de la performance et des carrières

Favoriser le développement des talents à tous les niveaux de l’organisation

Relations sociales

Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux

Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales)

Conduire les négociations collectives et assurer le suivi des accords

Contribuer au maintien d’un climat social positif et engagé

Le profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), reconnu(e) pour votre capacité à influencer, fédérer et accompagner le business dans un environnement industriel exigeant.

Vous apportez

Un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent

Au moins 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle

Une expérience réussie dans un environnement industriel international et matriciel

Une excellente maîtrise du droit du travail français

Une expérience du dialogue social et des négociations avec les partenaires sociaux

Une pratique courante de l’anglais

Une forte capacité d’analyse et de prise de décision

D’excellentes compétences relationnelles et de communication

Un leadership naturel et une approche pragmatique orientée solutions

La connaissance de SuccessFactors constitue un véritable atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle stratégique avec une forte visibilité auprès de la direction

Un environnement industriel dynamique au sein d’un groupe international reconnu

L’opportunité d’avoir un impact direct sur la performance du site et le développement des collaborateurs

Une fonction variée alliant proximité terrain, management, stratégie RH et relations sociales

Une équipe engagée et un contexte propice aux initiatives

Prêt(e) à faire la différence ?

Rejoignez Newell Brands et contribuez à façonner l’avenir d’un site industriel emblématique tout en accompagnant les talents qui en font le succès au quotidien.

Newell Brands (NASDAQ : NWL) est une entreprise mondiale de biens de consommation de premier plan avec un solide portefeuille de marques bien connues, notamment Rubbermaid, Sharpie, Graco, Coleman, Rubbermaid Commercial Products, Yankee Candle, Paper Mate, FoodSaver, Dymo, EXPO, Elmer's. , Oster, NUK, Spontex et Campingaz. Nous nous efforçons de ravir les consommateurs en éclairant les moments du quotidien.