Head of HR-Management / Personalleitung (m/w/d) Cluster Rheinland

• 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Mitarbeiterangebote (u.a. Corporate Benefits, betriebliche Krankenversicherung, Fitnessangebote)

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten

Kita-Kooperation

Als Head of HR-Management für die Gesellschaften im Cluster Rheinland mit den Kliniken in Duisburg, Düsseldorf, Hürth und Köln bist du in Zusammenarbeit mit allen Führungskräften verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, bewertest deren Erfolg und erstellst eine Roadmap, die eine lebendige Unternehmenskultur unterstützt

Unter deiner Führung stellst Du mit den lokalen Sachbearbeitern und Spezialisten den reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse sicher

Schwerpunkt Deiner Aufgabe wird die Zusammenführung und Restrukturierung der beiden Krankenhausstandorte in Duisburg sein

Du begleitest die Digitalisierung von HR-Prozessen, auch im Rahmen des Sana-weiten HR-Transformationsprojekts, stellst dein Team strategisch für die zukünftigen Anforderungen auf und unterstützt dabei, sich die erforderlichen Qualifikationen anzueignen

Du entwickelst und implementierst kreative Strategien zur Sicherung des Fachkräftebedarfs innerhalb des Clusters

Du bringst Deine Erfahrung im Umgang mit Personalkennzahlen in die Durchführung und Weiterentwicklung unseres Planungsprozesses ein

Du bist eine zugewandte, offene und sehr empathische Persönlichkeit

Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheitswesen, mit

Du verfügst über Führungserfahrungen innerhalb von Matrixstrukturen

Für einen bunten Strauß an Fragestellungen findest Du mutig kreative und kluge Lösungsansätze. Du kannst wahrscheinlich nicht zaubern, aber siehst zuhören als ersten Schritt zu einem Lösungsansatz an

Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht

Du bist kommunikationsstark, leistungsorientiert, zielstrebig und kannst gleichzeitig professionell und familiär sein