Responsable Ressources Humaines F/H

Membre du CODIR usine, le Responsable Ressources Humaines Usine décline et met en œuvre la politique RH définie par le Groupe et la Direction RH Candia, au service de la performance du site industriel et du développement des collaborateurs, en étroite collaboration avec l’ensemble des fonctions du site.

Véritable partenaire du Directeur d’Usine, des managers et des fonctions supports (Finance, Industriel, QHSE…), il garantit un climat social constructif, la conformité réglementaire ainsi que la qualité des pratiques RH via le pilotage et l’animation des différents KPIs RH.

Il pilote l’ensemble des processus RH du site, incluant les relations sociales, le développement RH, l’administration du personnel et la paie, tout en encadrant et animant une équipe RH.

Pour cela, vous aurez pour missions principales

Le développement RH et la gestion des Talents

Gérer les recrutements

Piloter les processus d’évaluation

Anticiper les besoins en compétences, déployer et coanimer la politique de développement

Elaborer le suivi du plan de formation.

L’animation des relations sociales et le maintien du climat social

Accompagner le Directeur d’Usine et les managers sur l’ensemble des sujets de droit social

Garantir l’application de la législation sociale, des accords collectifs et du règlement intérieur

Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel

Participer à la négociation des accords collectifs.

L’accompagnement au changement

Contribuer à la conduite du changement, accompagner les transformations du site.

La supervision et l’administrations du personnel et de la paie et l’accompagnement de la politique de rémunération

Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie

Garantir la fiabilité des données, superviser la collecte et la transmission des éléments variables

Suivre et analyser les indicateurs sociaux

Contribuer à la mise en œuvre de la politique salariale

Veiller à la bonne application des politiques de rémunération et avantages sociaux

Accompagner les arbitrages de rémunération avec le Directeur d’Usine et la DRH.

Le pilotage de la masse salariale et de l’intérim

Participer à l’élaboration des budgets annuels, analyser les écarts et proposer des actions correctives adaptées

Apporter un éclairage RH dans les décisions budgétaires

Piloter l'intérim en analysant les besoins.

Le management de l’équipe RH

Encadrer, animer, développer les équipes.

L’accompagnement sur les sujets de santé au travail, QVCT

Déployer les démarches

Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur

Identifier et analyser les signaux faibles et proposer les actions adaptées pour renforcer la motivation et la fidélisation des équipes

Assurer la communication ascendante et descendante.

Enfin, vous faites partie intégrante de la communauté RH Candia et de la coopérative Sodiaal vous participez à des projets transverses, vous partagez les bonnes pratiques, vous vous assurez de la remontée d’informations. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié auprès des administrations, des organismes externes. Vous développez et entretenez les relations avec les acteurs du territoire.

Ces taches ne sont pas limitatives.

De formation Bac +4 / Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous avez une expérience minimum de 10 ans dans une fonction RH généraliste, dont une expérience significative sur un site industriel, idéalement au sein d’une organisation matricielle.

Vous possédez une expérience avérée en relations sociales (animation CSE, négociation d’accords) et en animation d’équipe.

Vous faites preuves de diplomatie, de pédagogie et de fermeté dans la prise de décision, mais aussi de rigueur, de fiabilité, d’organisation. Pragmatique, capable de gérer des situations complexes ou d’urgence, réactif, proactif et orienté solution vous démontrez d’excellentes qualités relationnelles et un grand sens de l’écoute mais aussi une capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, partenaires sociaux).

Sens de la confidentialité et de l’éthique.

Déplacements ponctuels à prévoir.

Astreintes : 3/4 semaines d’astreinte par an en moyenne