Talent Acquisition Assistant

Overview

Szukamy osoby na stanowisko Talent Acquisition Assistant! To świetny punkt startowy dla kogoś, kto chce rozwijać się w obszarze rekrutacji oraz zobaczyć od środka, jak wygląda pozyskiwanie talentów do jednej z największych grup marketingowych na świecie. W tej roli poznasz cały proces rekrutacyjny, od publikacji i promocji ogłoszenia, przez poszukiwanie kandydatów i pierwsze rozmowy, aż po rekomendację wybranych osób do zespołów. Nauczysz się korzystać z narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter, a jednocześnie będziesz mieć możliwość zaangażowania się w projekty z obszaru Employer Brandingu, onboardingu czy współpracy z uczelniami.

Jeśli lubisz pracę z ludźmi, jesteś osobą dobrze zorganizowaną, ciekawą i chcesz zobaczyć, jak rekrutacja wygląda w praktyce, może to być rola dla Ciebie.

Brzmi ciekawie?

Czym będziesz się zajmować?

Wspieraniem i stopniowym przejmowaniem odpowiedzialności za procesy rekrutacyjne od początku do końca.

Aktywnym poszukiwaniem najlepszych kandydatów korzystając z różnych narzędzi rekrutacyjnych (ogłoszenia, direct search, budowanie networku, polecenia wewnętrze i inne)

Prowadzeniem pierwszych rozmów z kandydatami i kandydatkami oraz rekomendowaniem wybranych osób do kolejnych etapów rekrutacji.

Kontaktem z kandydatami na różnych etapach procesu i dbaniem o ich pozytywne doświadczenia z rekrutacji.

Pracą z naszym systemem rekrutacyjnym i dbaniem o aktualność informacji dotyczących prowadzonych procesów.

Współpracą z rekruterami i managerami przy realizacji bieżących procesów rekrutacyjnych.

Przygotowywaniem prostych analiz i zestawień dotyczących prowadzonych rekrutacji oraz skuteczności poszczególnych źródeł pozyskiwania kandydatów.

Włączaniem się w inne projekty zespołu Talent Acquisition, m.in. działania employer brandingowe, akademickie oraz onboarding nowych osób.

Responsibilities

Dołącz do nas, jeśli

Możesz pracować z pełnym wymiarze godzin w trybie hybrydowym.

Chcesz rozwijać się w obszarze Talent Acquisition i rekrutacji oraz zdobyć praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

Masz pierwsze doświadczenia związane z rekrutacją, HR lub pracą z kandydatami, np. w ramach stażu, praktyk, organizacji studenckiej lub pierwszej pracy. Jeśli jeszcze nie masz dużego doświadczenia, ale naprawdę chcesz nauczyć się rekrutacji, również chcemy Cię poznać 🙂.

Lubisz kontakt z ludźmi i swobodnie odnajdujesz się w rozmowach z nowymi osobami.

Jesteś osobą dobrze zorganizowaną i potrafisz prowadzić kilka tematów jednocześnie.

Zwracasz uwagę na szczegóły, a jednocześnie potrafisz spojrzeć szerzej na zadanie i samodzielnie szukać rozwiązań.

Znasz język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację i pracę z materiałami w tym języku.

Co oferujemy?

Świetny punkt startowy do rozwoju w zespole Talent Acquisition i HR, z możliwością poznania w praktyce pełnego procesu rekrutacyjnego oraz specyfiki jednej z największych grup marketingowych na świecie.

Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie.

Pracę hybrydową, każdy zespół pracuje w innym trybie spotkań stacjonarnych. Główna zasada to praca minimum 8 dni w miesiącu z biura.

Oczekiwane godziny rozpoczęcia pracy, elastycznie między godziną 8 a 10.

Pakiet benefitów pozapłacowych: podstawowy pakiet opieki medycznej opłacany przez pracodawcę, który możesz rozszerzyć o dodatkowe usługi, doładowanie środków na platformę benefitową Nais, które możesz przeznaczyć na kartę sportową (MultiSport), kulturę lub rozrywkę, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego oraz dostęp do platformy do nauki języków obcych.

Środowisko, w którym otrzymasz wsparcie, zaufanie i pomoc. W badaniach satysfakcji nasze talenty potwierdzają, że mogą polegać na współpracownikach, gdy potrzebują porady (98%), oraz że panuje tutaj atmosfera otwartości i akceptacji różnic między ludźmi (96%).

Wewnętrzną, międzynarodową platformę Marcel, na której możesz korzystać m.in. z e-learningów LinkedIn i Udemy, autorskich programów oraz warsztatów live.

Let’s Talk, czyli możliwość bezpłatnego skorzystania z konsultacji z psychologiem.

Kulturę Ciekawości, którą postrzegamy jako kluczowy element naszej organizacji. Naszym celem jest wykorzystywanie wiedzy i kreatywności talentów w Publicis Groupe oraz stałe dostarczanie inspiracji i wiedzy o dynamicznie zmieniającym się świecie.

Międzynarodowe i lokalne programy oraz projekty rozwojowe, m.in.:

AI Ready, program rozwijający wiedzę z obszaru generatywnej sztucznej inteligencji i odpowiedzialnego korzystania z AI.

Przystanek, kilkumiesięczny projekt edukacyjno-inspiracyjny tworzony z udziałem i dla naszych talentów.

Skill Space, kompleksową ścieżkę rozwojową wspierającą rozwój kompetencji technicznych i miękkich.

Consulting Mindset, program rozwijający umiejętność budowania wartościowych, partnerskich i opartych na wiedzy relacji z klientami.

Możliwość angażowania się w działania charytatywne, m.in. Akcję Mikołaje, w ramach której od kilkunastu lat wspieramy dzieci z Domów Dziecka oraz mieszkańców i podopiecznych Domu Samotnej Matki w Kielcach.

Biura Pet Friendly, do których możesz przyjść razem ze swoim pupilem.

Power of Referral, program wewnętrznych poleceń pracowniczych, w którym możesz otrzymać bonus finansowy za skuteczne polecenie talentu.

Dołącz do Publicis Groupe, a Twój rozwój nabierze tempa!

W Publicis Groupe cenimy różnorodność i zapraszamy do aplikowania wszystkie osoby, bez względu na wiek, płeć, orientację seksualną, wyznanie lub jego brak, pochodzenie czy pełno/niepełnosprawność.