Location: Wrocław
Country: Poland
Opis zespołu
Wynagrodzenia, raporty, analizy, benefity – to nasze tematy. Czuwamy nad luką płacową i monitorujemy szereg innych wskaźników.
Nadzorujemy i realizujemy procesy wynagrodzeniowe, premiowe na kwoty kilkadziesiąt milionów zł rocznie. Wspieramy managerów w procesowaniu awansów, a także przypominamy o powodach do świętowania, ponieważ „obsługujemy" jubileusze i nagrody. W minionym roku przygotowaliśmy ponad 900 raportów, w tym 200 analiz ad-hoc.
Pracujemy w Metodologii Kanban, czyli mamy tablicę zadań i spotkania daily
Nasz zespół: analitycy HR + manager – łącznie 4 osoby
Twój zakres obowiązków
Przygotowywanie cyklicznych raportów dla wewnętrznych klientów biznesowych z wielu obszarów HR m.in. fluktuacji, nadgodzin, D&I itp.
Odpowiedzialność i koordynacja procesu przyznawania nagród oraz celebracji jubileuszy pracowniczych
Przygotowywanie analiz typu ad-hoc
Współudział w tworzeniu automatyzacji i usprawnień procesów HR
Wsparcie dla pozostałych pracowników Zespołu np. w procesie oceny i przyznawania premii
Przygotowywanie danych wsadowych do raportów i sprawozdań do HQ i podmiotów zewnętrznych
Współpraca z innymi obszarami w departamencie HR odpowiedzialnymi m.in. za rekrutację, szkolenia i rozwój oraz procesy kadrowo-płacowe czy innymi departamentami
Oczekujemy
- min. 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku
- Bardzo dobrze rozwinięta umiejętność analitycznego myślenia
- Bardzo dobra znajomość MS Excel, poparta konkretnymi realizacjami
- Doświadczenie w obszarze analizy HR, procesów HR
- Dokładność i skrupulatność w wykonywanych zadaniach
- Preferowane doświadczenie w dużej organizacji
- Odpowiedzialność i umiejętność pracy z danymi poufnymi
- Nastawienie na współpracę zespołową i z innymi działami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie
- Mile widziane
- VBA, doświadczenie z AI (Copilot, Chat GPT), SQL, Power BI
- doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, finansów, ekonomii
Oferujemy
- Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
- Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
- Kursy języka angielskiego i nie tylko
- Prywatną opiekę medyczną – Medicover
Kartę Multisport
Pethelp
Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
Możliwość pracy w systemie hybrydowym
Program Buddy
- Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
- Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
- Program zniżek na usługi firmowe
- Dodatkowe świadczenia socjalne
- Dostęp do platformy psychologicznej
- Parking samochodowy dla pracowników
- Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
- Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
- Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
- Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
Etapy rekrutacji
- Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
- Zdalne spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem i Rekruterką
- Kawa rekrutacyjna w biurze
Decyzja
Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem
Job description provided by Santander.
View the original posting
