Stage – Développement logiciel embarqué pour un disjoncteur hybride F/H

Votre environnement de travail

Basé sur le site Electropôle à Eybens (près de Grenoble), vous rejoindrez l’équipe Power Products - CTO Office, en charge du développement de nouvelles générations de disjoncteurs et des solutions de distribution électrique. Vous travaillerez dans un environnement R&D international et collaborerez avec des experts en technologies de coupure, des architectes produit, ainsi que des spécialistes hardware et firmware. Vous participerez au développement de solutions de protection électrique innovantes, au cœur des enjeux de l’électrification de demain.

Vos missions

Rejoignez l’équipe Power Products du CTO Office sur le site Electropôle (38EQI) à Eybens et participez au développement d’une nouvelle génération de disjoncteurs électroniques au sein d’un projet de R&D innovant.

Votre travail permettra de « enjeu/impact » Votre travail contribuera directement au développement de solutions de protection électrique innovantes, plus intelligentes, plus sûres et plus sélectives, destinées aux réseaux électriques de nouvelle génération.

A ce titre, vous aurez pour missions

Dans le cadre du développement d’une nouvelle génération de disjoncteurs à coupure hybride, nous recherchons un stagiaire en électronique embarquée pour contribuer à l’évolution du firmware d’un prototype fonctionnel existant. Le stage consistera à concevoir, implémenter et valider de nouvelles fonctions avancées sur une architecture embarquée basée sur plusieurs microcontrôleurs ARM Cortex-M.

Ces développements viseront à améliorer la sélectivité et les performances des protections électriques, ainsi que les capacités d’autodiagnostic du produit. Le stagiaire participera également au développement de fonctions de mesure précise de l’énergie et de la puissance, ainsi qu’à l’intégration d’interfaces de communication avec des modules externes.

Selon son profil, il pourra également contribuer à des analyses de sûreté de fonctionnement et de sécurité du système. Il travaillera en étroite collaboration avec des experts en technologies de coupure, des architectes produit et des spécialistes hardware et firmware.

Localisation : Grenoble / Eybens site 38EQI

Horaires de travail : ☒ journée

Télétravail : ☒non

Déplacements :☒non

• Durée du stage souhaitée : 4 - 6 mois
• Date de démarrage souhaitée : entre janvier et avril 2027
• Le Profil recherché
• Formation préparée : Bac +5 en logiciel embarqué, systèmes/électronique embarqués ou domaine équivalent
• Compétences techniques / outils indispensables : Connaissances en programmation C/C++, microcontrôleurs ARM Cortex-M, développement logiciel bas niveau, protocoles de communication (UART, SPI) et outils de débogage embarqué.
• Soft skills : Motivé, Curieux, Esprit d’équipe
• Compétences appréciées : les connaissances en électronique analogique ou en électrotechnique
• Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : lecture et rédaction de documentation technique (B1-B2)

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
• A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
• Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
• Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages

un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.