Stage – Support technique et amélioration continue Laboratoire Customer Support L3 – F/H

Votre environnement de travail

Notre département de Recherche et Développement à Carros a la mission de développer des solutions innovantes dans le domaine de l’automatisme pour le marché industriel.

Rejoignez l’equipe Suppot technique L3, dont la mission est d’analyser les problématiques remontées par nos clients en reproduisant au plus près les environnements clients (hardware, firmware et software) afin de recréer en laboratoire les comportements observés sur site et de définir, en collaboration avec la R&D, le Marketing et la Qualité, des solutions palliatives, correctives et préventives

Vos missions

Afin d’améliorer en continu l’efficacité et la sécurité de notre laboratoire, nous avons mis en place une boite à idées d’amélioration continue participative alimentée par l’équipe. Votre mission consistera à travailler en étroite collaboration avec le Lab Leader et son binôme pour prioriser et déployer ces améliorations.

Exemples de réalisations

• Identification et étiquetage des câbles réseau,
• Optimisation du câblage et sécurisation des accès aux arrêts d’urgence,
• Élaboration d’un Disaster Recovery Plan (DRP),
• Déploiement des nouvelles architectures EAE dans le laboratoire,
• Mise en œuvre d’autres initiatives d’amélioration continue.

Les activités pourront inclure

• Câblage et intégration d’équipements,
• Mise en place et configuration de systèmes d’automatisation,
• Paramétrage de logiciels de configuration,
• Support aux évolutions et à l’optimisation de l’infrastructure laboratoire.
• Cette mission offre une expérience concrète et enrichissante au sein d’une équipe dynamique, avec un impact direct sur l’efficacité opérationnelle, la sécurité du laboratoire et la satisfaction de nos clients, un enjeu clé pour notre activité.
• Localisation : Carros (proche de Nice)
• Horaires de travail : ☒ journée - ☐ faction

Déplacements :☐oui ☒non

Durée du stage souhaitée : 3/4mois

Date de démarrage souhaitée : Q1/Q2 2027

#JT

Le Profil recherché

Formation : Bac+2 à Bac+3 en Génie Électrique, Électrotechnique, Électronique ou Automatisme,

Compétences techniques / outils indispensables

Notions en électricité industrielle, électrotechnique, automatisme et systèmes électriques.

Capacité à comprendre un environnement technique mêlant hardware, firmware et software.

Soft skills

• Curiosité, rigueur,
• Esprit d'analyse, autonomie,
• Capacité à travailler en équipe et à proposer des idées d'amélioration.
• Compétences appréciées : Connaissance des démarches d'amélioration continue, intérêt pour les activités de laboratoire, le diagnostic technique et la résolution de problèmes.
• Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : parlé et écrit ; niveau B1/B2. L'anglais est nécessaire pour la lecture et la compréhension de la documentation technique.

Prochaines étapes de notre processus de sélection

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur
• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
• A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
• Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.
• Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages

un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.