Ingénieur Déploiement et Accompagnement AVEVA PI – Transformation Digitale F/H

Votre environnement

Vous rejoignez Schneider Electric France, au sein du Département Transformation Digitale (DTD), qui accompagne les industriels dans leurs projets de transformation digitale et d’amélioration de leur performance.

Dans un contexte de développement de notre activité, nous renforçons notre équipe avec un Ingénieur Déploiement & Accompagnement AVEVA PI qui interviendra auprès de nos clients industriels.

Vous aurez la charge du déploiement, de l’intégration et de l’accompagnement dans l’exploitation de la solution AVEVA PI, en garantissant une utilisation optimale des données collectées pour améliorer la performance des processus industriels. Votre expertise terrain permettra de guider nos clients à travers chaque étape et de les aider à maximiser la valeur de leurs données, avec un accompagnement sur mesure, adapté à leurs besoins.

Le poste est localisé à Lyon Saint-Priest (69).

Votre rôle et vos missions

En tant qu’Ingénieur Déploiement et Accompagnement AVEVA PI, vous êtes en charge des missions suivantes :

Déploiement de la solution AVEVA PI (OSISOFT): Assurer la mise en place complète de la solution AVEVA PI (OSISOFT) chez nos clients, de l’intégration technique à la configuration des systèmes de collecte de données ;

Accompagnement des clients : Apporter un support technique et fonctionnel aux clients pendant le déploiement et au-delà, en veillant à ce qu'ils puissent exploiter pleinement la solution dans leurs processus industriels quotidiens ;

Formation des utilisateurs : Organiser et animer des sessions de formation pour les équipes techniques et les utilisateurs métiers, afin de garantir une adoption optimale de la solution ;

Optimisation de l’utilisation de la solution : Conseiller les clients sur les meilleures pratiques pour l’utilisation de la solution AVEVA PI (OSISOFT) et les aider à exploiter les données collectées pour améliorer la performance de leurs processus industriels ;

Support opérationnel continu : Fournir un support continu après déploiement pour résoudre toute question ou problème technique, en travaillant en collaboration avec les équipes internes et le client ;

Suivi et gestion de projet : Suivre l’avancement des projets, s’assurer du respect des délais et de la qualité des livrables, et être le point de contact principal pour le client tout au long du processus de déploiement et au-delà.

Votre profil & Expérience

Formation : Bac+5 en ingénierie, informatique industrielle ou domaine similaire.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le déploiement et l’accompagnement d’outils de gestion des données industrielles, dont AVEVA PI (OSISOFT).

Vos compétences

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la solution AVEVA PI (OSISOFT), de ses composants et de son écosystème ;
• Expérience dans la mise en œuvre et la configuration de systèmes SCADA et des architectures IoT industrielles ;
• Maitrise de l’environnement industriel et de ses contraintes ;
• Connaissance des protocoles de communication industriels (OPC, Modbus, etc.).

Compétences complémentaires

• Sens de l’écoute et bonne capacité à analyser les besoins des clients pour proposer des solutions adaptées ;
• Expérience dans la gestion de projets de transformation digitale dans le secteur industriel ;
• Forte capacité à former et à accompagner les utilisateurs dans l'adoption de nouvelles technologies ;
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique ;
• Maîtrise de l'anglais professionnel, notamment dans les échanges techniques.
• Apportez votre expertise technique à une équipe qui valorise l'innovation et l'exécution. Postulez dès aujourd'hui !

#LI-CB4

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.