HRBP - Human Resources Business Partner

Acerca del Rol

Alinear y ejecutar la estrategia de gestión de Recursos Humanos con los objetivos operativos, de seguridad y de producción permitiendo a la Organización el alcance de sus metas en función de las necesidades del negocio.

Acerca de TorexResouces

Nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos.

Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos.

Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable.

Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.

Lo que buscamos

Educación

• •Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, o ingeniería industrial o carreras afines.
• •Deseable especialización o estudios de posgrado relacionados en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
• •Dominio intermedio de inglés.

Experiencia

• •Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o posición similar.
• •Experiencia en relaciones laborales, atención sindical y resolución de conflictos laborales.
• •Experiencia en gestión del talento, desempeño, desarrollo de liderazgo y clima organizacional.
• •Experiencia en análisis e interpretación de indicadores de Recursos Humanos y generación de planes de acción.
• •Deseable experiencia en entornos operativos, industriales o mineros.

Conocimientos

• •Estrategia de Recursos Humanos y modelo HRBP.
• •Legislación laboral, relaciones laborales y negociación sindical.
• •People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.
• •Gestión del talento, desempeño y planes de sucesión.
• •Desarrollo organizacional, gestión del cambio y
• cultura organizacional.
• •Compensaciones y beneficios.

Áreas Clave de Responsabilidad

Desarrollo y Ejecución de Estrategia

•Ejecuta y da seguimiento en áreas asignadas al plan de RH definido por el Superintendente HRBP, Operaciones y Gerente, RH Sitio, asegurando el cumplimiento de iniciativas según lo planeado.

•Lleva a cabo presentación de resultados de su área respecto a los diferentes sistemas de personas de CEO asignados.

•Genera reportes/estadística y revisar con los líderes de área los resultados y desempeño del equipo respecto a indicadores de RH y proponer en conjunto estrategias y acciones para mitigar tendencias encontradas (retención, ausentismo, rotación, compromiso, desempeño, entre otros).

•Participa en sesiones con el personal del área y en conjunto con su liderazgo para abordar resultados y estrategias para mejorar los indicadores, escuchar al personal y atender sus necesidades.

•Ejecuta técnicas de escucha e integración para identificar áreas de oportunidad de liderazgo, mejoras en formas de trabajo, iniciativas de mejora continua, etc.

•Entrevista a todo el personal que renuncia identificando posibles problemas en el área, buscar la forma de retención en caso de que aplique según los lineamientos establecidos en el área.

•Analiza y propone líneas de acción para mejorar la retención del personal tomando como base las encuestas y entrevistas de salida.

•Da seguimiento a iniciativas estratégicas definidas por corporativo (ej. proyectos de cultura, liderazgo en sistemas, etc.)

•Identifica y reportar riesgos de rotación temprana al Superintendente, HRBP Operaciones y Superintendente, Reclutamiento identificando sus causas y dando retroalimentación.

•Asegura correcta ejecución de iniciativas de reconocimiento.

Aclarando el Trabajo

•Gestiona la implementación de políticas corporativas en el sitio, asegurando su correcta comunicación, entendimiento y firma por parte de empleados y líderes, así como su registro conforme a los lineamientos establecidos.

•Capacita y da guía a los líderes de equipo en la aplicación práctica de herramientas de liderazgo y gestión asegurando su adopción efectiva en la operación diaria.

•Asegura que las descripciones de puesto, estructuras organizacionales y cambios laborales sean correctamente comunicados, entendidos y formalizados por los empleados, gestionando su documentación y envío a HR InformationSystem (HRIS) & Total Rewards.

•Coordina la ejecución logística de los procesos de gestión de talento y desempeño incluyendo agenda, materiales, seguimiento de acuerdos y comunicación con los participantes, en colaboración con Efectividad Organizacional (EO).

•Asegura la consistencia y calidad de los procesos de desempeño y revisión de talento entre áreas validando criterios y priorizando riesgos de sucesión o talento crítico en conjunto con Efectividad Organizacional. (Soporte)

•Ejecuta y da seguimiento en conjunto con el Centro de Excelencia al Sistema de Efectividad del Desempeño (SED), asegurando la correcta aplicación de evaluaciones, cumplimiento de tiempos, calidad en la retroalimentación y entendimiento por parte de líderes y empleados.

•Implementa en sitio las iniciativas de desarrollo organizacional definidas por corporativo o Centro de Excelencia, asegurando la participación de los equipos, la correcta ejecución de actividades y la adopción de comportamientos esperados.

•Apoya la implementación de procesos de compensación en sitio (incrementos salariales, bonos, ajustes), asegurando su correcta comunicación, ejecución y alineación con los lineamientos establecidos.

•Coordina y ejecuta de la mano del líder de área la comunicación en sitio relacionada con movimientos de personal y beneficios, incluyendo nuevos ingresos, terminaciones, cambios organizacionales, promociones y transferencias, así como la difusión, explicación y actualización de los beneficios al empleado (asegurando que la información sea oportuna, clara y correctamente entendida por los empleados y líderes, facilitando la continuidad operativa, la adecuada integración de cambios organizacionales y el aprovechamiento efectivo de los beneficios).

Pago justo

•Escala riesgos, inconsistencias o inconformidades salariales detectadas en operación al Superintendente HRBP, Operaciones.

•Coordina con Centro de Excelencia la ejecución de comunicaciones sobre incrementos salariales y nómina.

•Da seguimiento a incidencias de pago hasta asegurar su resolución con Centro de Excelencia.

Cobertura de Vacantes

•Gestiona con líder de área y Centros de Excelencia la planeación de la fuerza laboral. Considerando las necesidades futuras de personal y las habilidades requeridas para la operación, para determinar en conjunto si deben atenderse mediante reclutamiento externo o desarrollo de personal interno.

•Da seguimiento a la cobertura de vacantes colaborando con el cliente interno y Centro de Excelencia.

•Ejecuta el proceso de inducción al área y dar seguimiento al On-boarding en nuevas contrataciones en sitio, asegurando la correcta integración del nuevo ingreso y monitorea su adaptación inicial.

•Asesora a los líderes en el levantamiento de requisiciones de personal y valida información completa.

Gestión del Desempeño

•Asesora a los líderes de equipo en el uso de herramientas y formatos para la gestión del desempeño.

•Colabora con Centro de Excelencia en el ciclo de desempeño (calendario, seguimiento, cumplimiento).

•Da soporte a líderes en uso de sistemas (ej. SuccessFactors).

•Colabora con Efectividad Organizacional (EO) para dar seguimiento a la ejecución de planes de gestión de Talento (Capacidad-potencial, Plan de Desarrollo Individual (PDI), Plan de carrera, plan de sucesión, etc.)

•Valida en campo que los planes de desarrollo/ gestión de talento se estén implementando efectivamente en conjunto con los líderes y Efectividad Organizacional. (Responsabilidad solo de validación, no de elaboración e implementación ya que es de EO)

Desarrollo de la Capacidad

•Da soporte en la coordinación de iniciativas y programas de capacitación social y desarrollo definidas por Centro de Excelencia y Gerente, RH Sitio.

•Detecta necesidades de desarrollo en líderes y miembros de equipos y las comunica al Superintendente, HRBP Operaciones.

•Apoya a los líderes de equipo en la identificación, desarrollo y retención de miembros de equipo en coordinación con los Centros de Excelencia según su ámbito de especialidad.

•Apoya en logística de capacitaciones (agenda, asistencia, participación, comunicación) coordinadas por EO.

•Recopila retroalimentación de programas corporativos.

Relaciones Laborales

•Actúa como primer punto de contacto para la atención de incidentes laborales en sitio, coordinándose con Relaciones Laborales, Reclutamiento, Efectividad Organizacional y HRIS & Total Rewards para su solución.

•Colabora con supervisores proporcionando soluciones y recomendaciones validadas con su líder, incluyendo coaching sobre su correcta ejecución y seguimiento.

•Escala casos críticos, legales, laborales o de alto impacto al Superintendente, HRBP Operaciones.

•Atiende dudas del personal en sitio (primer punto de contacto).

•Monitorea de forma continua el ambiente laboral en sitio mediante interacción directa con supervisores, operadores y sindicato, identificando señales tempranas de conflicto, insatisfacción o incumplimiento normativo.

•Da seguimiento a planes de acción de clima laboral.

•Atiende reuniones operacionales con Lideres de Equipo y Miembros de Equipo, esto con el fin de ver o identificar condiciones de trabajo.

•Asegura, en coordinación con Relaciones Laborales, la correcta ejecución del Sistema de Disciplina, conforme a los lineamientos internos y al Reglamento Interior de Trabajo, incluyendo la asesoría a supervisores y líderes, la validación de evidencias, la integración y trazabilidad de expedientes y la comunicación de las medidas disciplinarias al empleado, con apego al marco legal.

•Atiende y gestiona en primera instancia conflictos laborales individuales y colectivos (comunicar a RL) en su área, facilitando acuerdos entre las partes y escalando oportunamente los casos de mayor complejidad o riesgo.

•Interviene de manera directa en situaciones de conflicto para prevenir su escalamiento.

•Da seguimiento a compromisos y acuerdos derivados de conflictos laborales hasta su cierre efectivo.

•Registra, da seguimiento y documenta casos de inconformidad, conflictos laborales, quejas e incidencias sindicales en su área, asegurando trazabilidad, calidad de la información y cumplimiento de procesos.

•Ejecuta análisis de causa raíz en conjunto con líderes para prevenir recurrencia.

•Elabora reportes de investigación con conclusiones objetivas y sustentadas para la toma de decisiones.

•Mantiene interacción directa y continua con representantes sindicales en campo, atendiendo situaciones del día a día y canalizando acuerdos conforme a los lineamientos definidos.

•Da seguimiento en campo a la relación sindical en su área, identificando incidencias, incumplimientos o riesgos, y reportándolos oportunamente al Superintendente.

•Da seguimiento a acuerdos establecidos con el sindicato en su área, asegurando su cumplimiento.

•Monitorea de manera continua el ambiente laboral en campo mediante interacción con supervisores, operadores y sindicato.

•Implementa acciones preventivas en su área derivadas de tendencias identificadas (conflictos, disciplina, clima laboral), reforzando prácticas con líderes y dando seguimiento a su efectividad.

•Ejecuta los procesos de salida (rescisión y renuncia), asegurando cumplimiento normativo, correcta documentación y registro de causas.

•Asesora a líderes en la toma de decisiones relacionadas con terminaciones laborales.

•Coordina con Centro de Excelencia y servicios Sitio la correcta administración del proceso (bajas, finiquitos, documentación y traslados).

•Realiza entrevistas de salida al personal, identificando causas de rotación y generando información estructurada para su análisis.

•Detecta casos potenciales de retención y activar acciones conforme a lineamientos definidos.

•Provee soporte logístico y operativo para la realización de procesos de consulta sindical, asegurando la disponibilidad de espacios, coordinación de accesos y condiciones necesarias para su ejecución.

¿Por qué unirte a nosotros?

Trabajo con impacto: Contribuye a la dirección estratégica de una empresa minera líder.

Liderazgo práctico: Participa directamente en impulsar iniciativas y procesos clave.

Ambiente colaborativo: Trabaja con un equipo comprometido con la excelencia.

Crecimiento profesional: Oportunidades de desarrollo y avance profesional.

Compensación competitiva: Un paquete integral de recompensas totales que reconoce tus contribuciones.

Creemos en el talento y en la igualdad de oportunidades. Nuestros procesos de selección y movilidad se realizan con criterios objetivos, valorando la experiencia, conocimientos, habilidades, capacidades y potencial de cada persona, sin ningún tipo de discriminación

¡Únete a nosotros para seguir construyendo el futuro de Torex

Torex Resources no acepta currículums no solicitados de agencias de reclutamiento sin un acuerdo previamente establecido para colocaciones permanentes o temporales.