UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar vidas de niños y niñas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su máximo potencial, desde la primera infancia hasta la adolescencia. En UNICEF, estamos comprometidos, apasionados y orgullosos de lo que hacemos, durante el tiempo que se nos necesite. Promover los derechos de cada niño y niña no es solo un trabajo, es una vocación. Visita nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos en UNICEF .
Para cada infancia, oportunidades. ¿Cómo puedes marcar la diferencia? Conducir el GPR de UNICEF Costa Rica conforme con la herramienta corporativa y el UGEAP 2026-2029, utilizando la evidencia del SITAN para formular recomendaciones concretas para el CPD 2028-2032. Integrar el enfoque transformador de género en el abordaje de toda la Oficina, con énfasis en desarrollo de la primera infancia y prevención de la violencia, y aportar insumos oportunos para las teorías de cambio, resultados, estrategias y marco de seguimiento del CPD.
Si deseas obtener más información sobre esta consultoría, en relación con los entregables detallados y los resultados esperados, por favor revisa los Términos de Referencia completos aqu í: TMC0007442 ToR v1.pdf Para calificar como defensor/a de cada infancia, tendrás… Requisitos mínimos: Educacíon: Maestría o título universitario avanzado (requisito mínimo) en estudios de género, ciencias sociales, políticas públicas, derechos humanos, desarrollo internacional u otra disciplina afín.
Experiencia laboral: al menos 8 años en análisis de género y diseño/revisión de programas o políticas públicas. Conocimiento/experiencia técnica: género transformador e interseccionalidad; normas sociales; gestión basada en resultados; planificación de programas y CPD; ToC y marcos de resultados; análisis SITAN-GPR; facilitación y consultas éticas. Idiomas: excelente redacción en español y capacidad de lectura y trabajo en inglés.
Deseable: conocimiento institucional, normativo y programático de Costa Rica; experiencia en ECD/sistemas de cuidado o prevención y respuesta a la violencia. Para cada infancia, demuestras… Los valores de UNICEF son el cuidado, el respeto, la integridad, la confianza, la rendición de cuentas y la sostenibilidad (CRITAS). Para conocer más sobre nuestra carta de valores, ingresa aquí: UNICEF Values UNICEF promueve y aboga por la protección de los derechos de cada niño y niña, en todas partes y en todo lo que hace, y tiene el mandato de apoyar la realización de los derechos de todos los niños y niñas, incluidos los más desfavorecidos.
Nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. La familia de UNICEF está comprometida con la inclusión de todas las personas , independientemente de su raza/etnia, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, condición de minoría o cualquier otra condición. UNICEF alienta las postulaciones de todos/as los/as candidatos/as calificados/as, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso o étnico, así como de personas con discapacidad, incluidas aquellas con neurodivergencia.
UNICEF ofrece adaptaciones razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistencia personal. Te invitamos a indicar en tu postulación si te identificas como una persona con discapacidad, en caso de que requieras adaptaciones razonables durante el proceso de selección o en el desarrollo de tu asignación UNICEF no contrata a personas que estén casadas con menores de edad (personas menores de 18 años).
UNICEF mantiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. UNICEF está comprometido con la protección y el resguardo de todos los niños, niñas y adolescentes.
Por ello, todas las personas seleccionadas deberán someterse a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Las personas seleccionadas podrán ser requeridas a proporcionar información adicional para realizar estas verificaciones, y aquellas con discapacidad podrán ser solicitadas a presentar documentación de respaldo de manera confidencial. ¿Cómo aplicar?
Candidatos/as calificados están invitados/as a aplicar con los siguientes documentos a través de nuestro portal en línea (Talent Mangement System-TMS): Completa tu perfil con toda la información solicitada en TMS Curriculum Vitae (CV) en la sección Carta de presentación y motivación en la sección Propuesta económica en la sección (solo aceptable en el formato de la plantilla vinculada) – TMC0007442 Financial Proposal Template.docx Observaciones: Si los enlaces a documentos como TOR o propuestas económicas no son visibles en algunas plataformas de reclutamiento externas, por favor visita nuestra página oficial: Vacancies | UNICEF Careers .
UNICEF no cobra ninguna tarifa de procesamiento en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento, selección y contratación (es decir, fase de solicitud, entrevista, validación o nombramiento y capacitación). UNICEF no solicitará información sobre la cuenta bancaria de los solicitantes. Todos los puestos de UNICEF se publican y solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.
Para más información sobre el trabajo en UNICEF ingrese aquí .
Job description provided by United Nations Children's Fund (UNICEF).
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