Responsable Reclutamiento Ejecutivo

Proposito del puesto

Además, Asegura la incorporación del talento adecuado, de posiciones ejecutivas y puestos clave, afín a la cultura y necesidad de la organización, a través de la correcta ejecución de las políticas, procedimientos y herramientas de Solistica y lineamientos FEMSA.

Requisitos

Escolaridad

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín.

Áreas de experiencia

-Reclutamiento y Selección (Niveles Ejecutivos)

-Recursos Humanos

-Administración de Talento

Conocimientos Tecnicos

-Inglés

• -Fuentes de reclutamiento
• -Entrevista por competencias
• -Manejo de ERP (Reclutamiento)
• -Manejo de KPIs (Capacidad de Análisis)
• Responsabilidades del puesto
• Ejecuta el proceso completo de reclutamiento y selección de personal ejecutivo (Gerentes y Directores) y posiciones clave y coordina con las áreas involucradas los pasos del proceso.
• Solicita talento interno de acuerdo a los procedimientos establecidos y políticas actuales entre las unidades de negocio FEMSA e internos de Solistica.
• Asegura la estandarización e implementación de los procesos de reclutamiento y selección en base al procedimiento actual dictado por el COE e identifica áreas de oportunidad y posibles mejoras.
• Da seguimiento a solicitudes de posiciones ejecutivas y puestos clave y comunica la autorización de los candidatos internos.
• Genera y monitorea indicadores de reclutamiento de las posiciones ejecutivas para el análisis e identificación de áreas de mejora.
• Asegura el cumplimiento de las políticas y directrices de reclutamiento y selección, por medio de revisiones aleatorias al equipo de atracción de talento Solistica.
• Analiza los casos de clientes para canalizar solicitudes a medios externos (consultores, headhunters etc) según el presupuesto disponible.
• Coordina y da seguimiento a proveedores externos, monitoreando los tiempos pactados de entrega de candidatos, valida candidatos enviados sean acorde a perfil y coordina con audiencia definida para la toma de decisión del proceso de reclutamiento.
• Mejora la experiencia del cliente, manteniendo un sentido de urgencia, anticipándose a solucionar contingencias, cumpliendo y excediendo las expectativas, así como manteniendo una comunicación asertiva y oportuna, a través de modelos de gestión definidos.