Analista de Compensaciones

Intercorp Retail, empresa de la plataforma retail del Grupo Intercorp, promueve la equidad del género laboral, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de Analista de Compensaciones.

¿Qué necesitamos para el puesto?

Profesionales de las carreras de Ingeniería Industrial y Administración.

Experiencia mínima de 3 años en funciones similares.

Manejo de Excel a nivel avanzado.

Manejo de herramientas interactivas para visualización de datos.

Indispensable conocimiento de Metodología de valoración de puestos de 8 factores de Haygroup.

Conocimiento de inglés a nivel intermedio.

¿Qué retos principales te esperan?

Realizar la valoración de puestos de las Unidades de Negocio a través de la metodología de Haygroup.

Realizar la valoración y determinar el costo de las nuevas posiciones a través del sistema DP.

Participar en las encuestas salariales que nos permitan obtener información actualizada del entorno y mantener nuestra competitividad externa.

Participar en la actualización anual de bandas salariales.

Realizar seguimiento a la calidad de la información necesaria para el posicionamiento salarial de las Unidades de Negocio.

Elaborar indicadores de gestión que ayuden a tener un control sobre los cambios en las Unidades de Negocio y de esta manera ayudar en la toma de decisiones.

Realizar los reportes de indicadores de compensaciones mensuales.

Apoyar en el diseño y cumplimiento de la Estrategia de Compensación en las Unidades de Negocio.

Apoyar en la valorización/simulación de nuevos modelos de Compensación para las Unidades de Negocio.

Participar en el diseño e implementación de diversos proyectos del área de Compensaciones Corporativo.

¿Qué te ofrecemos?

Posibilidad de crecimiento profesional en la empresa y en las otras empresas del grupo.

Cobertura de EPS.

Descuentos y promociones al pertenecer al Grupo Intercorp.

Oportunidad de aprendizaje y capacitación constante.

“En Intercorp Retail estamos comprometidos con promover la equidad, la diversidad y la inclusión en nuestros equipos y asegurar espacios de trabajo seguros para todas y todos. Por ello, todas las personas que postulen serán consideradas, sin hacer distinción por aspectos personales que puedan inducir a algún sesgo."