Localisation : Cryostar – Hésingue (68)
Durée : 4 à 6 mois
Contexte
Dans le cadre du développement de sa démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), Cryostar souhaite conduire un projet structurant visant à cartographier l’ensemble des compétences internes.
Ce projet a pour objectifs de
- Disposer d’un état des lieux des compétences actuelles
- Construire des référentiels métiers individuels et collectifs
- Structurer une base durable pour le pilotage des actions RH
- Encadré(e) par le service RH, vous contribuerez à un projet stratégique à fort impact sur le développement des compétences et la gestion des talents.
- Objectifs du projet : Cartographie des compétences et structuration des référentiels métiers
- Analyser les supports existants
- Cartographier les compétences internes
- Construire des référentiels métiers
- Contribuer à la démarche GEPP
- Missions principales
- Analyse des supports existants
- Recenser et analyser les fiches emploi existantes
- Identifier les différentes populations métiers
- Structurer les informations disponibles
- Cartographie des compétences
- Décliner les compétences selon trois dimensions : savoirs, savoir-faire, savoir-être
- Formaliser les compétences clés pour chaque métier
- Identifier les écarts et zones de criticité
- Construction des référentiels métiers
- Élaborer des référentiels métiers individuels
- Construire des référentiels collectifs par famille de métiers
- Harmoniser les niveaux de compétences
- Structurer une base exploitable pour les équipes RH
- Contribution à la démarche GEPP
- Participer à la réflexion sur la gestion des compétences
- Proposer des axes d’amélioration (mobilité, formation, développement)
- Produire des livrables synthétiques et structurés
- Livrables attendus
- Cartographie des compétences par métier
- Référentiels métiers structurés
- Identification des compétences clés
- Support d’aide à la décision pour la GEPP
Job description provided by Cryostar.
View the original posting