Responsable Ressources Humaines Senior H/F

Vous

avez l'envie de contribuer au développement d'un acteur industriel innovant

agissant pour une agriculture durable ?

Au

sein de la direction des ressources humaines de TIMAC AGRO France basée à

Saint-Malo, nous recherchons un Responsable RH Senior (F/H).

En

• tant que Responsable RH, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous
• intégrez une entité de 850 collaborateurs en France qui œuvre
• quotidiennement pour apporter des solutions innovantes auprès des exploitations
• agricoles.

Véritable

partenaire des opérationnels et garant du déploiement de la stratégie RH, vous

pilotez l'ensemble des volets RH sur votre périmètre d’action.

Dans

cette perspective, vos principales missions consistent au :

• Déploiement de la stratégie RH

• Traduire les orientations de la Direction RH en actions opérationnelles sur votre périmètre ;
• Piloter le plan d’actions RH pour votre population (attraction, fidélisation, développement des compétences) ;
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.

• Support opérationnel aux collaborateurs et managers

• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH, les accompagner dans leurs parcours ;
• Soutenir les managers sur les sujets RH (mobilité, entretiens, évaluations, gestion des talents, etc.) ;
• Participer au dialogue social : en interface avec le service juridique RH.

• Gestion de projets RH / digitalisation

• Piloter ou participer à des projets structurants RH (harmonisation des processus, montée en maturité RH, tools & outils) ;
• Participer à l’évolution d’un SIRH (dans l’écosystème Cornerstone) : paramétrage, formation, accompagnement des utilisateurs ;
• Mesurer la performance RH via KPIs, enquêtes (baromètres, climat social, QVT) et proposer des plans d’actions correctifs.

• Formation, compétences & plan de développement

Mettre en œuvre le plan de formation sur votre périmètre : identification des besoins en lien avec le service formation ;

Développer les compétences internes (coaching, mentorat, parcours de formation).

• Mobilité, déplacements & transversalité

Être force de proposition pour des initiatives RH transverses, notamment en lien avec le Groupe ;

Effectuer des déplacements réguliers en France (sites, entités opérationnelles) pour accompagner les équipes sur le terrain.