HRBP / RH de proximité – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H

• Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
• On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
• Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes Free Mobile et Free Réseau sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
• Véritable Business Partner des managers, vous intervenez comme un acteur clé de la performance et du développement des équipes en apportant conseil, accompagnement et solutions RH adaptées.
• Au quotidien, vous contribuez à l'attraction des talents, au développement des collaborateurs, à l'accompagnement du changement et à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe. Vos missions seront les suivantes :
• Relations RH & accompagnement des managers
• Être l’interlocuteur RH privilégié d’un portefeuille de managers et de collaborateurs.
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH individuelles et collectives.
• Les accompagner dans la gestion de situations complexes ou sensibles.
• Apporter une posture de conseil, de proximité et d’assertivité.
• Anticiper les situations à risque et proposer des plans d’action adaptés.
• Relations individuelles & disciplinaire
• Prendre en charge les procédures disciplinaires, de l’analyse de la situation à leur sécurisation.
• Conseiller les managers sur la posture à adopter et les différentes étapes des procédures.
• Analyser les faits et formuler des recommandations RH adaptées.
• Sécuriser les décisions au regard du droit social et des procédures internes.
• Accompagner les situations de départ à l’amiable et les problématiques individuelles complexes.
• Mettre en place et suivre des plans de retour à la performance.
• RPS & enquêtes internes
• Prendre en charge ou contribuer à la réalisation d’enquêtes internes RH.
• Participer à la gestion des situations de risques psychosociaux (RPS).
• Analyser les signalements et définir une méthodologie d’intervention adaptée.
• Accompagner les parties prenantes et assurer le suivi des actions mises en place.
• Pilotage des sujets RH
• Piloter différents sujets administratifs et RH sur ton périmètre.
• Assurer le suivi des dossiers et des actions RH jusqu’à leur résolution.
• Contribuer aux campagnes RH et aux actions de développement.
• Identifier les besoins en formation et accompagner leur mise en œuvre.
• Participer au déploiement des politiques et projets RH du Groupe.
• Tu disposes d’au moins 8 ans d’expérience engestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au plus près des managers et des collaborateurs.
• Tu as une expérience solide en relations individuelles et en gestion disciplinaire, et tu es capable d’accompagner les managers dans des situations sensibles avec recul et assertivité.
• Autonome et opérationnel, tu sais analyser rapidement une situation, identifier les enjeux et proposer des solutions adaptées.
• Une expérience en RPS et/ou conduite d’enquêtes internes est un véritable plus.
• Compétences techniques
• Solide maîtrise du droit social.
• Expérience confirmée des procédures disciplinaires.
• Bonne connaissance des relations individuelles.
• Expérience en gestion des RPS et/ou conduite d’enquêtes internes appréciée.
• Maîtrise des outils Microsoft 365.
• La connaissance d’un SIRH constitue un plus.
• Compétences relationnelles
• Excellente capacité d’écoute et de communication.
• Forte posture de conseil auprès des managers.
• Assertivité et capacité à gérer des situations sensibles.
• Sens du service et capacité à créer une relation de confiance.
• Discrétion, éthique et respect de la confidentialité.
• Autonomie, rigueur et esprit d’analyse.

Processus de recrutement

• Échange téléphonique avec un recruteur
• Entretien avec 2 RRH
• Rapide étude de cas

*Salaire entre 40 000 € et 50 000 € brut annuel, selon le profil et l’expérience.

Ce poste ne comporte pas de management, ni de relations sociales, avec un portefeuille d'environ 500 personnes.

Avantages

Intéressement et participation, lié à la performance du Groupe ;

Remboursement de ta box Free ;

1 à 2 jours de télétravail par semaine (6 jours par mois) ;

Parking à vélos ;

Restaurants d’entreprise, cafétéria ;

De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein du Groupe Iliad ;

Des formations régulières et une Université Free pour faire évoluer tes compétences ;

Des espaces de travail au caractère unique, nichés dans un bâtiment emblématique du patrimoine parisien ;

Remboursement transport (jusqu’à 70 %) ;

Carte titres-restaurant Swile (10€/jour, 60 % pris en charge) ;

Couverture santé et prévoyance avantageuse

Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.