Coordinateur référent DREAM - Pôle insertion (H/F)

• Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?
• Vous voulez rejoindre une
• organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?
• Alors il y a de grandes
• chances que vous ayez envie de lire la suite…

Nous

• recherchons pour la DREAM (Direction des Ressources Educatives et de
• l’Accompagnement des Métiers), le directeur
• du pôle « Insertion socio professionnelle des 16/30 ans.
• La DREAM a pour mission
• principale l’accompagnement de ceux qui portent l’activité opérationnelle de la
• Fondation Apprentis d’Auteuil, afin de la rendre la plus pertinente et la plus
• durable possible. Grâce aux apports de l’intelligence collective, la DREAM aide
• la fondation à définir la meilleure manière de répondre aux besoins des jeunes
• et des familles. Pour atteindre ces objectifs, son activité s’articule autour
• de 3 axes principaux :

• Le soutien à la mise en œuvre de nos orientations stratégiques au travers de programmes structurants, conçus avec des communautés d’acteurs internes et externes pour accompagner l’évolution et le développement d’Apprentis d’Auteuil sur les champs d’activité stratégiques ;
• L’animation de démarches structurantes, propres à faire rayonner nos convictions et nos valeurs éducatives, à soutenir et accompagner la qualité de nos prestations, à évaluer notre action et à en rentre compte ;
• La prospective et l’innovation, afin de porter le regard au-delà du court terme et contribuer à faire vivre une culture de l’innovation sociale ouverte sur le monde.

• Le métier de l’insertion
• professionnelle des jeunes à la Fondation Apprentis d’Auteuil a été marqué par
• des mutations très profondes au cours de l’année 2025-2026, liées notamment à
• la fin des financements du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) et
• à la volatilité des financements sur les dispositifs de droits communs en
• relais. Dans le cadre de l’élaboration du nouveau projet stratégique, une
• réflexion structurelle sur la stratégie Insertion a été menée afin de
• repositionner les axes de développement de cette activité, cœur de la mission
• d’Apprentis d’Auteuil, en articulation des activités existantes de la fondation
• sur nos bassins de vie.
• A la
• tête d’une équipe de responsables de programmes et chefs de projet, vous
• travaillez en lien étroit avec le Comité exécutif de la fondation, les
• directions régionales, les établissements et dispositifs relevant de l’insertion,
• et en transversalité avec les différents pôles métiers de la DREAM et les
• directions fonctionnelles nationales.

Vos missions

• Animer le
• déploiement de la stratégie insertion, levée des freins et accompagnement à
• l’autonomie au sein de l’ensemble des bassins de vie de la fondation :

• Accompagne la transformation de l’offre d’insertion, en articulation avec les champs d’activité sur les bassins de vie de la Fondation
• Structure les contenus et les modalités d’une stratégie d’accompagnement à l’autonomie dans des logiques de parcours pour les jeunes, et notamment le déploiement de la stratégie logement et la structuration des axes de développement de l’offre mobilité
• Accompagne le développement des offres en faveur des jeunes anciens, en sortie de nos dispositifs
• Coordonne les réponses à appels d’offres nationaux en lien avec la stratégie insertion
• Met en place et anime les partenariats nationaux nécessaires
• Exerce une veille externe

• Mettre en
• place et coordonner des programmes et offres nationales en réponse à la
• stratégie Insertion, levée des freins et accompagnement à l’autonomie dans les
• logiques de parcours :

• Assure la co-construction et le déploiement des plans d’actions associés à ces programmes et offres
• Anime les instances de coordination nationale afférentes
• Soutient le travail de la Direction Communication et Ressource en matière de recherche de financements associés à ces programmes
• Accompagne les acteurs de terrain dans le déploiement des actions du programme
• Veille à l’équilibre économique des différents programmes

Animer en

interne la thématique transversale de l’insertion professionnelle des 16/30 ans :

• Constitue et anime des communautés d’acteurs internes comprenant des opérationnels directement impliqués pour soutenir, voire initier les démarches d’innovation, de prospective, et capitaliser sur les bonnes pratiques
• Contribue à l’élaboration de l’offre de formation interne destinée à soutenir les professionnels de l’insertion
• Assure la capitalisation et la diffusion des connaissances et ressources et outils acquis auprès des opérationnels
• Met en œuvre les démarches d’évaluation d’impact social

Assurer un

rôle de représentation externe d’Apprentis d’Auteuil :

• Représente Apprentis d’Auteuil dans les instances nationales externes du secteur : Comité national pour l’emploi (CNPE) administrations centrales et les cabinets ministériels, etc.
• Contribue à construire et porter le plaidoyer d’Apprentis d’Auteuil

Manager son

équipe en respectant la charte de management :

• Accompagne les collaborateurs dans leurs missions auprès des équipes régionales et de terrain
• Anime son équipe, organise son travail, définit les priorités
• Veille à la professionnalisation et au développement des compétences de son équipe
• Veille à la QVCT de ses collaborateurs