Contrôleur Interne Niveau 1 – Assurance Vie et Retraite Supplémentaire (H/F)

Contrôleur Interne Niveau 1 – Assurance Vie et Retraite Supplémentaire (H/F) - req3325

RÉFÉRENCE

req3325

ENTITE

PILOTAGE ET OPE REGLEMENTAIRES

TYPE CONTRAT

DURÉE (EN MOIS)

RÉMUNÉRATION

AVANTAGES

LOCALISATION DU POSTE

51, Boulevard Marius Vivier Merle, Lyon 69003 FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU

01/12/2026

FINALITÉS

Assurer les opérations de suivi et de reporting de l'activité d'un secteur du Groupe.

Contribuer à l'évolution des outils et des procédures de ce secteur.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Qui sommes-nous ?
• Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français
• de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes
• assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d’actifs gérés.
• Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à
• but non lucratif.
• Riche de toutes les expertises des entreprises du
• Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d’épargne adaptées à chaque profil
• d’épargnant (particuliers et entreprises).
• Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne
• permet à ses 400 collaborateurs de s’épanouir au quotidien en œuvrant pour la
• satisfaction de ses clients.
• Mission principale
• Rattaché au responsable d'équipe, vous assurez la
• réalisation des contrôles permanents de niveau 1 au sein d'une activité
• spécialisée en assurance vie et retraite supplémentaire. Vous contribuez à la
• maîtrise des risques opérationnels, réglementaires et de conformité en veillant
• au respect des procédures, référentiels et exigences du contrôle interne.
• Principales responsabilités
• Réaliser les contrôles permanents de niveau 1 conformément au plan de contrôle défini.
• Vérifier la conformité des opérations, actes de gestion et traitements réalisés.
• Identifier, analyser et qualifier les anomalies détectées lors des contrôles.
• Formaliser les constats et assurer la traçabilité des contrôles effectués.
• Participer au suivi des plans d'actions correctifs et des actions de remédiation.
• Veiller au respect des procédures internes, des règles de gestion et des exigences réglementaires.
• Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de contrôle et des modes opératoires.
• Participer à la mise à jour des référentiels de contrôle et à l'évolution des outils associés.
• Assurer le reporting de l'activité de contrôle auprès du management.
• Profil recherché

Formation

Bac +2 à Bac +5 en assurance, banque, finance, gestion des risques ou contrôle interne.

Expérience

• Expérience réussie sur un poste équivalent de contrôle de niveau 1, contrôle permanent ou contrôle qualité.
• Connaissance de l'environnement de l'assurance vie et/ou de la retraite supplémentaire.
• Compétences techniques
• Maîtrise des principes du contrôle interne de niveau 1.
• Connaissance des référentiels, procédures et dispositifs de contrôle interne.
• Bonne compréhension des processus de gestion en assurance vie et retraite supplémentaire.
• Capacité d'analyse et de rédaction des constats de contrôle.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Power BI.
• Qualités personnelles
• Grande rigueur et sens du détail.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Organisation et autonomie.
• Fiabilité et discrétion.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Force de proposition dans l'amélioration des processus.
• Indicateurs clés de performance
• Respect du plan de contrôle.
• Qualité des contrôles réalisés.
• Pertinence des anomalies détectées.
• Respect des délais de réalisation.
• Contribution à la réduction des risques opérationnels et à l'amélioration continue des processus.
• Atout complémentaire : connaissance des enjeux de conformité (LCB-FT, protection de la clientèle,
• réglementation assurance) et des dispositifs de maîtrise des risques associés.

Le package

CDI

Rémunération : 28 000 à 30 000 € brut / an (sur 13,5 mois, possible d'être lissé sur 12 mois => ce qui ne change pas la rémunération)

Intéressement

Participation

• CP : 26
• RTT : 16
• Ticket Restaurant à 11€ (prise en charge à hauteur de 60 %)
• Prise en charge de l'abonnement de transport collectif (TC / SNCF) à 100 %

Avantages CSE

Mutuelle avantageuse

Le processus de Recrutement

• 1 échange téléphonique avec un recruteur
• 1 visio ou 1 entretien en présentiel avec un recruteur
• 1 entretien physique avec le manager (parfois accompagné par un autre manager)

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE

• Aucune condition particulière n'est identifiée pour la tenue de cet emploi
• Rejoignez le Groupe APICIL !
• Acteur majeur de la protection sociale en France, le Groupe APICIL est
• fier d’accompagner 50400 entreprises client et d’assurer 1,7
• million d’assurés principaux.
• Nous proposons des solutions pérennes, performantes et adaptées
• pour protéger nos assurés tout au long de leur vie : santé,
• prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.
• Notre mission lorsque nous recrutons ? Révéler chaque potentiel
• et faire progresser tout le monde !
• Mais ce n’est pas tout : chez APICIL, nos collaborateurs évoluent
• dans un environnement de travail inclusif, respectueux et ouvert à
• toutes les différences.
• Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction d’âge,
• de genre, d’origines, de situation de handicap, d’orientation
• sexuelle ou de convictions. Seules vos compétences comptent.
• Et notre Raison d’Etre ? Elle nous guide au quotidien : « Par
• une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute
• la vie ».
• Vous êtes unique ! Alors ensemble construisons un avenir solidaire
• et porteur de sens.