Chargé de ressources humaines F/H

Chargé de ressources humaines F/H - req3352

RÉFÉRENCE

req3352

ENTITE

RESSOURCES HUMAINES - APICIL TRANSVERSE

TYPE CONTRAT

CDI

DURÉE (EN MOIS)

RÉMUNÉRATION

AVANTAGES

LOCALISATION DU POSTE

FRA

POSTE À POURVOIR À PARTIR DU

01/12/2026

FINALITÉS

Contribuer au déploiement opérationnel de la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

• Effectuer une veille relative à l’activité du domaine
• Participer à des projets RH
• Contribuer à la formalisation, à la mise jour de processus, de procédures en fonction des évolutions législatives, des projets,…
• Elaborer et mettre en forme des documents de référence pour l’activité : synthèses, notes, guides, rapports, bilans, déclarations obligatoires …
• Expliquer, commenter les procédures et les dispositifs RH légaux aux salariés, stagiaires, intérimaires, managers et représentants du personnel, répondre à leurs sollicitations, les orienter.
• Conseiller, assister les managers sur les dossiers de gestion RH
• Contribuer au reporting de l’activité

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Vous souhaitez exercer un métier RH polyvalent, alliant
• proximité avec les collaborateurs, accompagnement des managers et participation
• à des projets transverses ?
• Rejoignez nos équipes RH et contribuez au bon fonctionnement
• des activités RH au quotidien, tout en participant à des projets variés au
• service des collaborateurs et de l'organisation.
• vous intervenez sur des sujets diversifiés qui vous
• permettent de développer une vision globale des ressources humaines et d'être
• un interlocuteur de proximité pour les collaborateurs et les équipes RH.

Vos missions

• Assurer le suivi RH et contribuer à la gestion

• administrative du personnel
• Vous participez au suivi administratif des collaborateurs et
• à la fiabilisation des données nécessaires à la gestion RH.

À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à

Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi et

effectuer les relances nécessaires auprès des collaborateurs et managers,

Assurer

le suivi des périodes d'intégration et , des périodes d'essai et des futurs départs à la retraite.

Participer

• au suivi des formations et accompagner les collaborateurs dans leurs
• démarches RH.
• Assurer le suivi et mise en
• œuvre des avenants de télétravail
• Assurer un reporting

RH

• Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs

• questions RH
• Vous êtes un interlocuteur de proximité pour les
• collaborateurs et contribuez à leur apporter des réponses adaptées à leurs
• besoins.

Vous êtes notamment amené(e) à

Répondre

aux sollicitations des collaborateurs sur les dispositifs et procédures

RH, les informer et les orienter vers les interlocuteurs appropriés.

Assurer

• un suivi régulier des intégrations et des périodes d'essai, en recueillant
• les retours des collaborateurs et en identifiant les éventuelles
• difficultés.

Contribuer

à la qualité de l'expérience collaborateur et au maintien du lien avec les

équipes,

Apporter

un appui aux managers dans la gestion de leurs problématiques RH

courantes.

• Participer aux projets RH et aux démarches transverses

Vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH variés, en

lien avec les équipes RH et les différents interlocuteurs de l'entreprise.

Vous pourrez notamment intervenir sur

La

• préparation et le suivi de dispositifs RH, notamment en matière d'écoute
• et de qualité de vie au travail (mesures de perceptions, ateliers,).
• L’élaboration des
• newsletters mensuels internes spécifique Apicil Transverse : Info RH
• et Regards Diversité & inclusion

Les Comop Diversité &

Inclusion de l’entité et aux projets liés à la feuille de route diversité

et à l'inclusion.

La

• préparation de campagnes et de dispositifs RH : constitution de fichiers,
• création de questionnaires, suivi des retours et consolidation des
• résultats.

Des

projets transverses liés à l'accompagnement des collaborateurs et à

l'évolution des pratiques RH.

La

participation à des projets ponctuels en fonction de l'actualité et des

besoins des entités.

• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH

• Vous participez à la fiabilisation et à la structuration des
• pratiques RH, en contribuant à la mise à jour des procédures, à la
• formalisation des supports et au suivi de l'activité.
• Vous assurez notamment une veille sur les évolutions
• réglementaires et les pratiques RH, contribuez à l'élaboration de documents de
• référence et participez au reporting de votre activité.

CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI

• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources
• humaines ou en droit social (Bac+4/5) et disposez idéalement d'une première
• expérience professionnelle en RH. Un parcours de niveau Bac+2 associé à une
• expérience confirmée en ressources humaines pourra également convenir.
• Vous disposez de connaissances en gestion des ressources
• humaines et êtes à l'aise avec les outils bureautiques et le suivi de données.
• Votre polyvalence vous permet de passer d'un sujet
• administratif à une problématique d'accompagnement ou à la contribution à un
• projet RH.
• Au-delà de vos compétences techniques, vous appréciez le
• contact avec les collaborateurs et savez instaurer une relation de confiance.
• Votre sens de l'écoute, votre discrétion et votre capacité à vous adapter à
• différents interlocuteurs sont des atouts essentiels pour réussir dans cette
• fonction.
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs
• sujets en parallèle, assurer le suivi de vos dossiers et relancer les
• interlocuteurs lorsque cela est nécessaire. Vous faites également preuve
• d'autonomie, de réactivité et d'un bon esprit d'équipe.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE

N/A

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• une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute
• la vie ».
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