COORDINATEUR CONTRÔLE INTERNE F/H

Location: PARIS

Type de contrat

CDD (durée déterminée)

Description de l'emploi

Votre rôle principal

Rattaché(e) au département Risques Opérationnels et Contrôle Interne de la Direction Finance et Risque d’AG2R AGIRC ARRCO, vous êtes un acteur majeur du développement des dispositifs de maîtrise des risques opérationnels, de contrôle interne, et de conformité. A ce titre vous déclinez les politiques risques du groupe et de la fédération Agirc-Arrco sur un portefeuille de processus et assurez la mesure de l'efficacité des mesures en place.

Vos responsabilités et missions

Vous assurez la coordination des risques des processus qui vous sont confiés (activités concernées : gestion retraite, action sociale, fonctions supports...). Pour cela vous etres intégré dans une équipe de 10 personnes et en lien avec les pilotes et référénts risques.

Vos activités principales sont les suivantes

1/ Coordination des risques opérationnels et du contrôle interne

• Vous accompagnez les pilotes de processus et référents des directions métiers dans leur démarche de maitrise des risques (Cartographie des risques, Tableau de bord, assurance de la conformité de l’alimentation des outils aux pratiques groupe et retraite…)
• Vous vous assurez de l’efficience de cette démarche et de sa conformité avec les attendus groupe et de la fédération.
• Vous supervisez l’élaboration du plan de contrôle et vous assurez de sa conformité (efficience, forme). Vous pilotez le plan de contrôle de niveau 2 de votre portefeuille et assurez un suivi de plan de contrôle de niveau 1.
• Vous réalisez certains contrôles de deuxième niveau ou assurez l’accompagnement d’un contrôleur missionné.

2/ Animation de la démarche risques de la Direction Retraite Complémentaire

• Vous contribuez à la formation du réseau de référents risques et des collaborateurs à la maitrise des risques opérationnels

• 3/ RGPD : en lien avec les équipes DPO vous coordonnez la filière RGPD pour la direction retraite complémentaire :
• o Coordination des demandes d’exercice de droits de la direction
• o Suivi des contrôles transverses
• o Communication auprès des référents et suivi de l’efficience de la communication auprès des métiers

4/ Outils

• Vous démontrez une utilisation avancée des outils bureautiques et êtes familiarisé avec l’utilisation de logiciels de gestion des risques.
• L’usage de l’intelligence artificielle est ancré dans vos pratiques professionnelles. Vous êtes promoteur de cet usage auprès de vos collègues et vous inscrivez pleinement dans son déploiement au sein de la communauté risques Retraite Complémentaire
• Expériences et compétences attendues

Formation

• Master 2 Gestion des risques, Audit ou gestion de la qualité
• Expérience supérieure à 6 ans en maitrise des risques / qualité
• Connaissance du domaine de la retraite Complémentaire ou d’un environnement proche (mutuelle…)

Compétences techniques

• Maitrise des référentiels de contrôle interne et de gestion des risques
• Pratique de la réalisation de contrôles
• Excellente maitrise d’excel (TCD, formules avancées) et appétence pour l’analyse de données et connaissance opérationnelle d'accès
• Maitrise d’access
• Soft skills
• Esprit d’analyse et de synthèse : savoir traiter un grand volume d’information et échantillonner et extraire l’essentiel de l’information

Aisance relationnelle et diplomatie

• Être capable d’échanger avec les référents et équipes opérationnelles de façon constructive et positive.
• Savoir restituer des résultats de contrôle ou de mesure en toute objectivité et les positionner en axes d’amélioration
• Capacité à embarquer : Etre promoteur de la culture risque en tant que levier de l’efficience et de l’amélioration continue des process

Rigueur et esprit critique : Avoir le souci du détail et le sens de l’objectivité.

Capacité rédactionnelle / capacité de formalisation

Pédagogie : Savoir expliquer la valeur ajoutée du contrôle interne auprès des opérationnels et être un relais efficace de la démarche de maîtrise des risques

Vos avantages

Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif

La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)

Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,

C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.