Coordonnateur | Coordonnatrice, Ressources humaines

Notre

• équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion
• du personnel. La vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à
• l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la
• reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux
• relations de travail et au développement organisationnel.

Venez

• faire équipe avec nous!
• Afin de
• soutenir l’équipe des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un(e)
• Coordonnateur(rice) RH relevant de la Directrice des ressources humaines. La
• personne retenue contribuera activement au bon fonctionnement des opérations en
• assurant la coordination efficace des processus et des initiatives RH,
• notamment en matière d'invalidité, d'avantages sociaux et de pratiques RH. Par
• sa rigueur, son sens de l’organisation et son approche proactive, il ou elle
• contribuera à l’efficacité et à l’amélioration continue des bonnes pratiques
• RH.

RESPONSABILITÉS

Assurer

la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité, en collaboration avec

les partenaires impliqués;

Coordonner

les démarches de retour au travail;

Coordonner

les programmes d’avantages sociaux (assurance collective et retraite

collective);

Collaborer

avec les partenaires externes afin de maintenir des relations harmonieuses;

Participer

activement à l'élaboration et à l’amélioration des politiques RH;

Assurer

la mise à jour des politiques corporatives et RH;

Planifie

• et coordonne les initiatives RH et corporatives, notamment :
• Campagne de dons annuelle;
• Démarches de
• certification.

Participer

• au processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés et veiller à
• la mise à jour continue des outils, procédures et documents nécessaires à
• leur intégration;

Contribuer

à l'organisation d'activités et d’initiatives favorisant la santé mentale

et le mieux-être des employés;

Animer

• et coordonner les activités du comité de francisation et assurer le
• maintien des bonnes pratiques linguistiques conformément aux exigences de
• l'OQLF;

Assurer

la complétion ainsi que le suivi des enquêtes de statistiques et des

rapports internes;

Effectuer

toute autre tâche connexe, incluant certaines tâches administratives

générales.

Requirements

EXIGENCES

Baccalauréat

en ressources humaines ou relations industrielles ou combinaison de

formation et d’expérience équivalente;

Minimum

de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;

Excellentes

aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à

l’écrit afin de collaborer avec des clients internes à travers le Canada.

Grande

aisance en informatique (Word, Excel, Outlook, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

Autonomie,

faire preuve d'initiative et sens des responsabilités;

Excellente

• capacité d’organisation et de gestion des priorités, permettant de mener
• plusieurs tâches et projets simultanément dans un environnement en
• évolution;

Faire

preuve de rigueur professionnelle, minutie et confidentialité;

Bonne

capacité d’adaptation et de flexibilité face aux besoins;

Bon

sens des relations interpersonnelles et de communication avec une approche

collaborative,

Esprit

d'équipe avec une attitude positive et proactive;

Intérêt

pour l’amélioration continue des processus et l’optimisation des pratiques

RH.

Benefits

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

Politique

de télétravail flexible;

4

semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;

Salaire

compétitif;

Programme

complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;

Accès

à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;

Programme

d’aide aux employés;

REER

collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation

différée aux bénéfices (RPDB);

Programmes

de formation et de perfectionnement;

Milieu

de travail convivial;

Environnement

diversifié, innovant et stimulant;

Firme

reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada;