Directeur(rice) associé(e), gestion de la demande et S&OP

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• Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour
• vous comme pour nous :
• Rémunération compétitive et gamme complète
• d’avantages sociaux, dont l’accès à la
• télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique
• et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et
• opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement
• personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute
• l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride
• Pourquoi travailler pour nous?

Depuis

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MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE

VOUS!

Sous

la responsabilité du Directeur, Planification et approvisionnement, le/la Directeur(rice) associée, gestion de la demande et S&OP joue un rôle stratégique au cœur de la chaîne d'approvisionnement en pilotant le processus intégré de planification des ventes et et des opérations (S&OP). Vous serez responsable d'assurer l'aglignement entre la demande du marché, les capacités d'approvisionnement et de fabrication, les niveaux d'inventaire et les objectifs d'affaires afin de soutenir la croissance et la performance de l'organisation.

En partenariat avec les équipes commerciales, marketing, finance, approvisionnement et opérations, vous contribuerez à optimiser la disponibilité des produits, le niveau de service et les investissement en inventaire.

Ce que vous ferez au quotidien

• Diriger et faire évoluer le processus S&OP en assurant une gouvernance efficace et une planification intégrée à travers l’ensemble de l’organisation.
• Piloter le processus de prévision de la demande (forecasting) afin d’améliorer la précision des prévisions et d’assurer leur alignement avec les réalités du marché et les objectifs d’affaires.
• Coordonner les cycles de planification stratégiques et tactiques(demande, approvisionnement, capacité, inventaire et revues exécutives) pour soutenir une prise de décision proactive et éclairée.
• Analyser les risques, opportunités et écarts de performance et recommander des stratégies permettant d’optimiser le niveau de service, les coûts, les inventaires et la croissance.
• Développer et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) liés aux prévisions, aux inventaires, à la disponibilité des produits et à l’efficacité du processus S&OP.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes multidisciplinaires et de la haute direction en fournissant des analyses et recommandations soutenant les priorités d’affaires et la croissance de l’entreprise.
• Profil recherché pour réussir dans ce
• poste :

Baccalauréat

• en gestion
• des opérations, chaîne d'approvisionnement, administration des affaires,
• ingénierie ou dans une discipline connexe;
• Maîtrise en
• administration des affaires (MBA) ou certification professionnelle pertinente
• (APICS/ASCM CPIM, CSCP ou équivalent), un atout;

Minimum de 12 à 15 années

• d'expérience progressive en chaîne
• d'approvisionnement, planification de la demande, gestion des inventaires,
• approvisionnement ou opérations;

Expérience

• démontrée dans la mise en place ou la transformation de processus de prévision
• de la demande (forecasting) et de gouvernance S&OP dans un environnement
• complexe et multidisciplinaire;

Expérience

• significative en leadership transversal et en gestion d'équipes
• professionnelles;
• Expérience en
• présentation et recommandation auprès de la haute direction et des comités
• exécutifs;

Solide

• compréhension des interactions entre les fonctions commerciales, marketing, finance, approvisionnement, fabrication et service à la clientèle;
• Maîtrise des
• systèmes ERP (SAP un atout important) et des outils de planification et
• d'analyse de la demande;

Bilinguisme

• (français et anglais) pour communiquer régulièrement,
• verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de
• nos partenaires situés à l'extérieur de la province du
• Québec.
• Nous savons
• reconnaître les opportunités et acquérir les talents au
• sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les
• rencontrons.

Le Groupe JAMP

• Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise
• un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.
• Seules les
• candidatures retenues seront contactées.