Tech Lead Digital Engineering F/H

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunitéEn tant que Tech Lead, vous êtes la référence technique d'une équipe projet pluridisciplinaire qui réunit des expertises en développement, design, produit et gestion de projet. Responsable de la direction technique, vous concevez et garantissez des solutions robustes, évolutives et alignées sur les enjeux métier de nos clients.Bien plus qu'un rôle d'expertise, c'est un rôle de leadership et de conseil : vous faites grandir votre équipe, vous guidez nos clients dans leurs choix et vous menez à bien les projets les plus ambitieux.Vos principales responsabilitésDirection technique : porter la vision technique du projet, en binôme avec le chef ou la cheffe de projet.

Arbitrer les choix structurants (architecture, technologies, build, make or buy) en conciliant délais, budget et ratio valeur/effort, et anticiper les risques dès le cadrage.Ingénierie augmentée par l'IA : structurer l'usage de l'IA dans les pratiques de développement de l'équipe, notamment le Spec-Driven Development (via BMAD, par exemple) et les agents de code. Définir les garde-fous nécessaires (relecture, tests, sécurité, confidentialité des données) et évaluer leur impact sur la productivité et la qualité.Garant de la performance, de la qualité et de la sécurité : fixer et faire respecter les standards de l'équipe (conventions, tests automatisés, CI/CD, revues de code).

Intégrer dès la conception la protection des données (RGPD), l'accessibilité (RGAA), l'écoconception (RGESN), l'observabilité et, pour les systèmes agentiques d'IA, la conformité à l'AI Act.Vision produit : penser valeur avant de penser code. Comprendre les utilisateurs et les enjeux business, challenger le besoin aux côtés du Product Owner et des designers, et proposer des options pragmatiques (MVP, prototypes rapides, itérations).Conseil client : accompagner nos clients en véritable partenaire.

Vulgariser les enjeux techniques, éclairer leurs décisions, formuler des recommandations (architecture cible, trajectoire de modernisation, dette technique) et contribuer au cadrage, au chiffrage et aux propositions commerciales.Leadership et transmission : encadrer et coacher les développeurs et développeuses de votre équipe, les faire monter en compétence, y compris sur les nouveaux usages de l'IA, et leur donner les moyens de réussir.Veille et innovation : garder un temps d'avance sur les évolutions technologiques, expérimenter et partager vos découvertes au sein de l'équipe et au-delà.Nous sommes pluri-technos : nous choisissons nos outils selon les enjeux de chaque projet.

Selon les missions, vous interviendrez sur :des applications web exigeantes, du front-end (frameworks modernes, design systems, Web Components) jusqu'aux API ;des architectures back-end pensées pour durer et passer à l'échelle, avec TypeScript comme langage de prédilection ;des plateformes cloud et data à grande échelle : GCP, AWS, Azure… ;des produits augmentés par l'IA générative (LLM, RAG, agents, MCP…) ;des chaînes de delivery industrialisées (CI/CD, conteneurs, monorepos, observabilité).Vos compétences pour réussirUne excellente maîtrise de TypeScript et d'au moins un framework back-end structurant (par exemple Nest.js).Une solide culture craft : DDD, Clean Code, modélisation des données, tests automatisés.Une pratique concrète du développement assisté par l'IA (agents de code, Spec-Driven Development…).Ce que nous recherchonsExpérience confirmée :vous avez au moins 5 années d'expérience et une expertise éprouvée sur des projets web complexes, côté back comme côté front.

Vous avez déjà porté des produits de la conception jusqu'à la production.Leadership technique :vous avez déjà occupé un rôle de Tech Lead ou de référent technique, ou vous avez encadré des équipes de développement. Vous savez piloter des projets à fort enjeu et engager l'équipe sur les objectifs.Excellence en architecture :vous concevez des architectures robustes et évolutives, en tenant compte des besoins métier, des contraintes de performance et des exigences de sécurité et de conformité.L'IA au quotidien :vous travaillez déjà avec des assistants et des agents de code.

Vous avez un avis éclairé sur leurs forces, leurs limites et la manière de les industrialiser (spécifications, contexte, relecture, tests).Prise de décision :vous savez trancher sur des sujets structurants en associant votre équipe et en intégrant les contraintes du projet.Sens produit et posture conseil :vous vous intéressez autant au « pourquoi » qu'au « comment ». Vous savez vulgariser des notions complexes auprès de publics non techniques, challenger un besoin et proposer le compromis qui offre le meilleur équilibre entre valeur, coût et qualité.Curiosité et partage :vous suivez de près les évolutions technologiques et vous aimez transmettre vos découvertes à votre équipe.

Vous valorisez notre expertise technique auprès des autres métiers et contribuez à sa reconnaissance sur le marché.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #[email protected]’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75 % ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt(e) à façonner votre avenir avec confiance ?

Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers.

Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystèmes diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.