Directeur(trice), talent et culture / Director of People & Culture

Des gens brillants. Des problèmes complexes. Une croissance fulgurante.

Reconnue comme un Thriving Place to Work par les Culture 100 Awards,

Flare est une entreprise de renseignement sur les cybermenaces centrée sur l’identité. Les équipes de sécurité ne manquent pas d’alertes; ce qui leur manque, c’est de la clarté sur la menace qui compte vraiment. Notre mission: repérer cette menace en premier et aider à la neutraliser avant qu’elle devienne une brèche. En ce moment, cette menace, c’est l’exposition des identités: les attaquants ne forcent plus les pare-feu, ils se connectent avec des identifiants volés, et l’IA les rend plus rapides.

Flare surveille le web clair et le dark web pour découvrir les identités exposées et d’autres menaces externes à haut risque avant que les cybercriminels puissent s’en servir. Quand la menace qui compte change, on change avec elle.

En bref: On est des gens passionnés, avec une mission: trouver les menaces qui comptent le plus et aider les entreprises à agir avant que les attaquants le fassent.

À propos du rôle

À titre de directeur(trice), talent et culture (P&C) chez Flare, tu seras à la fois partenaire d’affaires et la personne qui transforme notre stratégie P&C en pratiques quotidiennes. On a bâti de solides fondations, et ta mission sera de nous aider à grandir tout en restant fidèles à notre culture unique. Tu relèveras de la vice-présidente, talent et culture, tu contribueras aux grands projets et objectifs P&C, et tu agiras comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et des directeurs de l’ensemble de l’organisation.

Tu seras aussi responsable de nos politiques, de la gestion de la performance, de programme de rôle et développement, et tu vas encadrer et coacher notre coordonnateur(trice) talent et culture.

On cherche quelqu’un qui est autant

stratège que pragmatique: une personne capable de définir un plan le matin et de rédiger la politique qui le concrétise l’après-midi, et qui sait quand régler les choses directement et quand les escalader.

La réalité du rôle

Ce n’est pas un rôle où tu conseilles seulement depuis les gradins. Environ 30 % de ton temps sera stratégique: plan opérationnel, contribution aux projets stratégiques, travail de partenariat stratégique avec les gestionnaires. Les autres 70 % seront opérationnels: faire fonctionner et améliorer les processus P&C qui font rouler Flare. Flare est en pleine hypercroissance: notre organisation, nos outils et nos processus évoluent en temps réel, et ce qui fonctionne aujourd’hui pourrait devoir être repensé demain. Tu dois avoir envie de retrousser tes manches, de trouver de meilleures façons de régler les problèmes récurrents et de bâtir en même temps.

Ce rôle est une occasion unique de faire partie d’une fonction P&C de calibre mondial dans une startup en hypercroissance et de la faire grandir avec l’entreprise.

Ce qui rend ce rôle unique

Stratégie et exécution: Tu prendras des décisions avec la VP, et tu assureras le suivi jusqu’au bout. Tes politiques, tes programmes et ton coaching auront un impact visible au quotidien sur l’expérience des Flarians.

Bâtir en plein vol: Tu vas explorer, documenter ce que tu apprends et corriger ce qui ne fonctionne pas, en visant l’amélioration continue plutôt que le statu quo.

Gérer et faire grandir les autres: Tu vas superviser et coacher notre coordonnateur(trice) P&C, pour l’aider à devenir un·e meilleur·e opérateur·trice et un véritable partenaire de l’équipe.

Ce que tu feras concrètement

Contribuer au plan opérationnel et aux projets stratégiques: t’associer à la VP talent et culture pour définir et livrer les volets P&C du plan opérationnel de Flare et des initiatives transversales.

Agir comme HRBP auprès des gestionnaires et des directeurs: conseiller et coacher les gestionnaires et les directeurs sur la dynamique d’équipe, la performance, le développement et le changement organisationnel, en équilibrant partenariat stratégique et soutien concret.

Développer et déployer les programmes: rédiger, mettre à jour et déployer les programmes et cadres P&C, et t’assurer qu’ils sont bien communiqués et réellement adoptés.

Assurer les politiques et la conformité: maintenir nos politiques, déclarations et documents conformes au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, en collaboration avec les conseillers juridiques et les partenaires externes au besoin, et en partenariat avec notre coordonnateur(trice) P&C.

Gérer le cycle de gestion de la performance: piloter nos cycles de performance et les outils connexes, et soutenir les gestionnaires pour qu’ils les mènent efficacement et en fassent de vrais moments d’alignement avec leurs équipes.

Gérer le programme de rôle et développement: maintenir et faire évoluer notre architecture de rôles et d’attentes, nos descriptions de rôle et nos niveaux afin qu’ils demeurent cohérents et équitables à mesure qu’on grandit.

Superviser et coacher le coordonnateur(trice) P&C: guider son travail quotidien (SIRH, paie et avantages sociaux, recrutement et intégration, bureau et événements, soutien aux employés et conformité), réviser ses livrables et contribuer à son développement.

Tu seras parfaitement la bonne personne si tu as/es

7 ans et plus d’expérience en RH/P&C, dont une expérience significative en tant qu’HRBP ou généraliste RH dans un environnement en rapide évolution.

De l’expérience à conseiller et à coacher des gestionnaires et des directeurs, avec la crédibilité et le jugement pour donner des conseils honnêtes et tenir ton bout avec respect.

Une solide connaissance pratique des lois du travail et de la conformité RH, idéalement dans plusieurs juridictions (Canada, États-Unis, Royaume-Uni).

De l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes qui ont un réel impact sur la façon dont les gens performent, grandissent, apprennent et incarnent les normes culturelles.

De l’expérience dans la gestion de processus de gestion de la performance et dans l’élaboration ou la tenue de cadres de rôles ou de développement de carrière.

De l’expérience à diriger, à déléguer à et à coacher des membres d’équipe.

Des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale: tu sais écrire clairement pour différents publics et communiquer avec aisance, des contributeurs individuels aux gestionnaires et exécutifs, de même qu’avec les fournisseurs et partenaires externes.

Un haut niveau de fiabilité et d’autonomie: tu prends en charge ton travail de bout en bout, tu relances de façon proactive et tu mènes les problèmes jusqu’à leur résolution.

Un souci du détail et une rigueur exceptionnels, avec des antécédents constants de travail de grande qualité.

Un instinct de bâtisseur de systèmes: quand quelque chose se brise ou se répète, tu répares le processus, pas seulement le symptôme.

À l’aise d’être à la fois stratège et pragmatique dans une petite équipe où la contribution de chacun est visible et valorisée.

Une éthique irréprochable et une grande discrétion avec l’information confidentielle, avec un haut standard d’exactitude et d’intégrité.

Une base à Montréal et une maîtrise du français et de l’anglais pour collaborer avec nos partenaires internes et externes.

Idéalement, tu as

• De l’expérience dans une entreprise SaaS ou techno en hypercroissance.
• De l’expérience en administration de la paie ou des avantages sociaux dans plusieurs juridictions (Canada, États-Unis, Royaume-Uni).
• De l’expérience à contribuer à un plan opérationnel annuel ou à mener des projets transversaux.
• De l’expérience avec des SIRH et des outils de performance (BambooHR et Lattice sont des atouts).
• De l’expérience dans le traitement de dossiers de performance et de développement, y compris les cas délicats ou complexes.
• De l’expérience en gestion de la conformité RH.
• De l’expérience en planification d’événements ou en gestion de bureau.
• Une grande aisance avec la technologie et l’automatisation pour alléger le travail administratif.

Ce que ça fait d’être un Flarian

Tu rejoindras une entreprise qui met les gens en premier et qui croit que les équipes solides se bâtissent sur la confiance mutuelle, le respect et des façons de travailler durables. Tu auras droit à:

Un salaire concurrentiel

Un programme de bonus annuel

Des options d’achat d’actions

Un programme complet d’avantages sociaux (assurance maladie, dentaire, vision et vie)

Des congés payés flexibles

Des événements d’entreprise amusants, comme notre Flamping annuel

Tu ne réponds pas à tous les critères? Des études montrent que les femmes et les personnes racisées postulent moins souvent à moins de cocher toutes les cases. Chez Flare, on bâtit un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique : si le rôle t’emballe mais que ton parcours ne correspond pas parfaitement, postule quand même.

P.S. Au moment de postuler, inclus le mot « phare » dans la première ligne de ta lettre de présentation. On garde l'œil ouvert sur ceux qui gardent l'œil ouvert. 😉

À propos de l’IA

Flare adopte l’IA, et on tient à être transparents sur sa place dans notre processus d’embauche.

Ce qu’on te demande

Permis: Tu peux utiliser l’IA, mais dis-le-nous.

Non permis: Utiliser l’aide de l’IA pendant les entrevues en direct. On veut apprendre à te connaître, toi, pas une version assistée par l’IA.

Ce que tu peux attendre de nous

On peut utiliser des outils pour repérer les candidatures qui correspondent le mieux aux exigences du poste, ce qui aide notre équipe à choisir lesquelles examiner en premier.

Gemini prend des notes pendant les entrevues pour qu’on puisse t’accorder toute notre attention. Si tu préfères qu’on ne l’utilise pas, dis-le-nous et on prendra des notes manuellement.

L’IA ne prend jamais de décisions d’embauche et ne remplace jamais l’équipe. Notre équipe examine les candidatures, mène les entrevues et fait les sélections finales. On utilise ces outils conformément aux lois applicables en matière de protection des données, de gouvernance de l’IA et de travail, et tes données ne servent pas à entraîner des modèles d’IA.

Des questions sur notre utilisation de l’IA dans l’embauche? Écris à [email protected].