Conseiller(ère) Commercialisation II

Concours

189676

Titre à l'interne*

Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire MOINS de 6 mois)

Statut

Temporaire

Durée

moins de 6 mois

Lieu(x) de travail

1000 Michèle-Bohec (Blainville), 200 rue Jean-Proulx (Gatineau), 5025 boul Lapinière (Brossard), 7800 rue Jarry E (Montréal), 8181 ave de l'Esplanade (Montréal)

Horaire de travail

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

15/11/2026

• *Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
• Qui nous sommes
• Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
• Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
• De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description de poste

Salaire

• 72 642,70 $ à 121 070,30 $
• Vos principales activités au quotidien
• Planifier, coordonner, intégrer et contrôler des études, projets et programmes.
• Élaborer ou concevoir et faire le suivi des encadrements territoriaux et corporatifs.
• Effectuer des études et analyses permettant d'assurer les conceptions ou l'application des encadrements territoriaux et corporatifs.
• Assurer la conception et la diffusion de programme d'habilitation dans son domaine d'activités.
• Conseiller les intervenants et gestionnaires sur les orientations de la fonction (plan territorial ou corporatif).
• Appliquer ou convenir avec des clients ou représentants des clients, des ententes ou contrats.
• Coordonner des groupes de travail.
• Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en développement de contenu pédagogique et communication
• Compétences et connaissances reliées au poste
• Avoir une bonne connaissance en conception pédagogique;
• Avoir une bonne connaissance en développement de contenu d'habilitation;
• Avoir une bonne connaissance des processus clientèle, un atout

Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes

Communication d'impact

Centré sur le client

Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe

Agit avec ouverture et bienveillance

Agile et orienté vers les résultats

S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap.

Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.