Directeur.trice des Ressources Humaines

Vous

ressentez le désir de faire une différence, d’intégrer une entreprise en

expansion et d’accompagner une équipe de travail engagée et passionnée?

RESPONSABILITÉS

• Développer et exécuter des
• stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise
• Gérer la planification
• stratégique pour le service des ressources humaines
• Gérer tous les aspects des
• activités RH avec l’aide d’une équipe passionnée et autonome (dotation,
• marque employeur, intégration, formation et développement des compétences,
• gestion de la performance, relations de travail, TET, SST, gestion
• salariale et rémunération)
• Diriger une équipe RH
• performante et favoriser son développement professionnel
• Assurer la conformité avec
• les lois du travail et les normes légales en vigueur
• Superviser le processus de la
• gestion salariale
• Stimuler les initiatives
• visant à améliorer la culture organisationnelle, l'engagement des employés
• et la rétention des talents
• Collaborer avec les
• gestionnaires et les parties prenantes pour comprendre leurs objectifs,
• leurs défis et leurs besoins
• Agir en tant que conseiller
• de confiance et partenaire stratégique, en fournissant des informations et
• des solutions en matière de ressources humaines
• Voir à la gestion du
• bien-être des employés

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en
• gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine
• connexe

Minimum de 5 à 7 ans

• d’expérience dans un rôle similaire, avec une expérience en gestion
• d’équipes RH
• Membre de l’Ordre des
• conseillers en ressources humaines agréés
• Expérience dans un milieu
• syndiqué
• Expérience dans un
• environnement manufacturier ou en alimentaire (un atout)
• Solides connaissances des
• lois et régulations en matière de travail et de SST
• Aisance dans les processus de
• recrutement administratif
• Expertise en stratégie RH,
• gestion du changement et développement organisationnel
• Agilité technologique (Office
• 365, système de paye)
• Aisance à travailler avec la
• diversité et l’inclusion
• Maîtrise du français et de
• l'anglais, à l'écrit et à l'oral
• Solides capacités d'analyse
• et de résolution de problèmes
• Capacité à traiter des
• informations sensibles et confidentielles avec discrétion

APTITUDES

• Mobilisateur et fortes
• aptitudes pour le développement des équipes
• Capacité à inspirer confiance
• et à bâtir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation
• Excellentes compétences
• interpersonnelles, avec un leadership axé sur l'écoute, la collaboration
• et le coaching
• Forces en négociation
• Dynamisme et positivisme
• Sens de l’organisation et de
• la priorisation
• Aptitude à comprendre
• rapidement le contexte de travail et ses réalités
• Capable de prendre des
• décisions rapidement dans un environnement dynamique
• Sens de l’éthique,
• authenticité, humilité et courage