【ポジションについて】

人事部長のもと、各部門のマネージャーや従業員と日常的にコミュニケーションを取りながら、人事業務全般を推進していただきます。

給与・勤怠管理では、外部の社会保険労務士事務所と連携し、必要情報の確認や給与計算結果の検証を担当します。これまでの経験や専門性を活かしながら、採用・育成・従業員対応にも主体的に関わる、人事ジェネラリストとしての活躍を期待しています。

【主な仕事内容】

■ 給与・労務・人事オペレーション

・給与・勤怠管理、社会保険労務士事務所との連携

・外部委託先による給与計算結果の確認・検証

・社会保険、年末調整、福利厚生に関する業務管理

・入退社、異動、昇格、契約更新などの人事手続き

・雇用契約書、人事関連書類、従業員データの管理

・人件費の管理・分析および経理部門との連携

■ 採用・人材育成

・各部門と連携した採用活動および採用プロセスの管理

・入社時の受け入れ・導入研修、社内研修、人材育成の支援・実施

・人事評価および従業員エンゲージメント施策の運用

■ 人事チーム・職場環境づくり

・人事チームメンバーへの業務支援・育成

・部門長やマネジメントとの連携

・従業員からの相談対応および職場の課題解決支援

・人事方針・制度の適切な運用

・人事業務プロセスの改善・効率化

【応募資格・スキル】

・人事部門での実務経験

・日本国内の給与計算・勤怠管理に関する実務知識

・外部委託先が作成した給与計算結果を確認・検証できる知識

・社会保険、雇用保険、年末調整などに関する基本的な知識

・人事手続きや従業員情報管理などの実務経験

・関係部署や外部パートナーと円滑に連携できるコミュニケーション力

・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎する経験・スキル】

・採用、人材育成、従業員対応の経験

・報酬・福利厚生に関する業務経験

・人件費予算の策定・見通し管理の経験

・人事システム・給与システムの使用経験

・ホテル・サービス業など、多様な勤務形態を持つ企業での人事経験

・チームマネジメントまたは後輩育成の経験

・外資系企業やグローバルな環境での勤務経験

・英語でのコミュニケーション能力

【求める人物像】

正確性とコンプライアンスを大切にしながら、従業員や各部門の声に耳を傾け、主体的に行動できる方を求めています。給与・労務の専門性を活かしつつ、特定の領域にとどまらず、人事全般に柔軟に関わりたい方を歓迎します。

【私たちが大切にしていること】

IHGの価値観である誠実さ、思いやり、成長、多様性の尊重、協働を大切にしています。

キンプトンでは、自分らしさを大切にする「100% You」、一人ひとりに心地よい体験を届ける「Ultimate Host」、期待を一歩超える喜びを生み出す「Spark Joy」を日々の行動で体現します。あなたらしさを活かしながら、従業員とホテルの成長をともに支えていきませんか。

HR Manager