Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist -Bilingual

Sommaire du poste

La personne titulaire du poste de spécialiste en acquisition de talents – bilingue est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, en mettant principalement l’accent sur la recherche, l’attraction et l’embauche de talents techniques qualifiés pour plusieurs établissements au Canada. Elle collabore étroitement avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins en main-d’œuvre, de concevoir des stratégies de recherche efficaces et d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.

En plus du recrutement, la personne contribue à l’intégration des employés, à l’amélioration continue des processus RH, aux initiatives de mobilisation et aux activités de marque employeur, favorisant ainsi une expérience employé positive et la croissance continue de l’organisation.

Principales responsabilités

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et les autres postes attribués, dans plusieurs établissements au Canada, dont celui de Québec.

Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les équipes en place pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et leur présenter les candidatures les plus pertinentes.

Effectuer la présélection et l’évaluation initiale des candidatures.

Recueillir les renseignements nécessaires (p. ex. admissibilité à l’embauche, mobilité, immigration, rémunération) afin de qualifier les candidats.

Agir à titre d’ambassadeur des valeurs, de la mission et de l’histoire de RESA Power et communiquer clairement aux candidats la proposition de valeur de l’entreprise.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices de recherche de talents, notamment la constitution de bassins de candidatures, la cartographie du marché et l’analyse de la concurrence, afin d’attirer des candidats qualifiés et de répondre aux besoins actuels et futurs.

Rechercher des candidats techniques au moyen de diverses méthodes, notamment les bases de données internes et en ligne, les listes de contacts, les recommandations d’employés et les affichages de postes.

Repérer et approcher des candidats passifs par le réseautage, les médias sociaux, les affichages de postes, les recherches approfondies et l’identification de nouveaux bassins de talents.

Effectuer la présélection des candidats et évaluer leurs qualifications ainsi que leur adéquation avec la culture organisationnelle au moyen d’entrevues comportementales et d’évaluations des compétences.

Offrir une expérience candidat exceptionnelle et coordonner les activités d’intégration afin d’assurer aux nouvelles recrues une expérience cohérente, positive et mobilisatrice, tout en repérant continuellement des occasions d’amélioration.

Utiliser ses compétences analytiques, les données et les outils disponibles pour orienter la planification et l’exécution des activités en fonction des principaux objectifs d’affaires.

Assurer le suivi régulier des bassins de candidatures, maintenir l’intégrité des données et communiquer de façon proactive des mises à jour fondées sur les données aux parties prenantes internes.

Suivre, analyser et présenter les indicateurs de performance du recrutement et les indicateurs RH pertinents afin de dégager les tendances, d’éclairer les décisions et de recommander des améliorations.

Améliorer continuellement les processus, outils et pratiques d’acquisition de talents et de ressources humaines afin d’accroître l’efficacité opérationnelle, la performance du recrutement et l’expérience employé.

Soutenir les initiatives de mobilisation, de bien-être et de culture organisationnelle et participer à des projets RH visant à améliorer l’expérience employé globale.

Appuyer les initiatives de marque employeur et les communications RH afin d’accroître la visibilité et l’attrait de l’organisation auprès des candidats potentiels.

Coordonner la participation aux salons de l’emploi, aux événements de recrutement et aux partenariats avec les établissements d’enseignement.

Contribuer à la création de contenu de marque employeur destiné aux médias sociaux et aux plateformes numériques de recrutement.

Réaliser tout autre projet confié.

Expérience et qualifications requises

Baccalauréat dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience, ainsi qu’au moins trois années d’expérience pertinente.

Une expérience en recrutement en agence ou en entreprise constitue un atout important.

Le bilinguisme français-anglais est obligatoire.

Capacité démontrée à évaluer les talents au-delà des mots-clés figurant dans un curriculum vitæ.

Une expérience pertinente dans le secteur d’activité constitue un atout important.

Expérience en constitution et en gestion de bassins diversifiés de candidatures.

Expérience du cycle complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu’à la conclusion de l’embauche.

Excellentes aptitudes organisationnelles, souci du détail et rigueur dans les suivis.

Attitude positive et capacité à s’épanouir dans un environnement de travail collaboratif.

Capacité à travailler de façon autonome, à faire preuve d’initiative et à mener les dossiers à terme.

Qui sommes-nous?

RESA Power est une organisation dynamique qui place les personnes au cœur de ses priorités et qui aspire à être un employeur de choix dans son secteur! Nous avons la chance de compter sur une équipe exceptionnellement talentueuse, fière du travail accompli. Présente aux États-Unis et au Canada, RESA Power est un fournisseur de services de confiance qui veille à la sécurité, à la performance et à la conformité des systèmes de distribution électrique. Depuis près de dix ans, nous nous distinguons par nos partenariats durables et notre excellence en matière d’expérience client.

Notre mission

Assurer une alimentation électrique fiable et sécuritaire pour les infrastructures électriques essentielles de nos clients, tout au long de leur cycle de vie.

Notre vision

Devenir le fournisseur de premier choix et de confiance aux États-Unis et au Canada pour les services et produits d’alimentation électrique critique, en offrant la meilleure expérience client et employé de l’industrie.

Compétences culturelles fondamentales

Nous faisons les choses bien du premier coup

Nous sommes fiers de notre intégrité et de notre expertise. Nous ne faisons aucun compromis sur la qualité.

Vous accomplissez vos responsabilités de manière sécuritaire, efficace et rigoureuse, chaque jour.

Vous faites preuve de professionnalisme, d’éthique et d’honnêteté.

Vous exercez un jugement sûr et prenez des décisions éclairées, sans exposer inutilement votre sécurité ou celle de l’entreprise à des risques déraisonnables.

Vous êtes ponctuel et planifiez vos absences à l’avance.

Vous fournissez un travail de qualité.

Nous sommes orientés vers le client

Nos clients et nos relations durables avec eux sont notre priorité absolue.

Vous abordez vos responsabilités avec enthousiasme, professionnalisme et souci du service à la clientèle.

Vous entretenez des relations positives avec vos collègues, gestionnaires, fournisseurs et clients en faisant preuve de respect, de courtoisie, de coopération et d’écoute, tout en suivant les directives de la direction.

Nous misons sur la croissance

Nous nous engageons à faire progresser l’entreprise et nos employés.

Vous connaissez et appliquez les techniques, politiques, procédures, équipements et compétences propres à votre fonction.

Vous acceptez de nouveaux mandats et assumez des responsabilités supplémentaires.

Vous cherchez à développer vos compétences (certifications, formation continue, apprentissage en cours d’emploi, etc.).

Nous trouvons des solutions

Chaque jour apporte de nouveaux défis : nous devons faire preuve d’innovation, de jugement, de souplesse et d’adaptabilité.

Vous exécutez vos mandats avec efficacité et rigueur.

Vous travaillez de manière autonome.

Vous proposez de nouvelles idées et de meilleures façons de faire.

Nous passons à l’action

Nous sommes efficaces, fiables et pragmatiques. Nous travaillons avec sérieux, sans oublier le plaisir.

Vous respectez vos engagements dans les délais prévus.

Vous produisez des rapports clairs et exacts, conformes aux attentes des clients et de l’entreprise.

Vous écoutez activement et sollicitez conseils et soutien lorsque nécessaire.

Vous communiquez efficacement avec différents interlocuteurs (employés de RESA, fournisseurs, clients, etc.).

Nous bâtissons des relations solides

Nos dirigeants adoptent un leadership de service. Nous offrons le soutien d’une entreprise bien organisée et la proximité d’une famille. Nous collaborons entre nous et avec nos clients.

Vous collaborez afin de trouver les meilleures solutions pour vos collègues et nos clients.

Vous établissez des relations solides au sein de l’équipe, entre les services et établissements de RESA, ainsi qu’avec les clients et fournisseurs.

Renseignements complémentaires

Déplacements : jusqu’à 25 %.

Exigences physiques : soulever occasionnellement des charges de 25 lb (environ 11 kg).

Le poste comporte principalement du travail à l’ordinateur et au téléphone, en position assise.

RESA Power souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi. Les candidatures qualifiées sont prises en considération sans égard à l’âge, à la race, à la croyance, à la couleur, à l’origine nationale, à l’ascendance, à l’état matrimonial, à l’orientation affective ou sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, au handicap, à la nationalité, au sexe ou au statut d’ancien combattant.

Position Summary

The Talent Acquisition Specialist – Bilingual is responsible for managing the full recruitment lifecycle, with a primary focus on identifying, attracting, and hiring qualified technical talent across multiple locations in Canada. This role partners closely with hiring managers to understand workforce needs, develop effective sourcing strategies, and deliver an exceptional candidate experience.

In addition to recruitment, the position supports employee onboarding, continuous improvement of HR processes, employee engagement initiatives, and employer branding activities, contributing to a positive employee experience and the organization's continued growth.

Job Responsibilities

• Manage full-cycle recruitment for technical and other assigned positions across multiple locations in Canada.
• Collaborate with hiring managers, and existing teams to deeply understand hiring needs; and to represent the best candidates in the area to hiring managers.
• Executes initial screening and assessing of candidates. Identifies and gathers information (e.g., ability to hire, relocation, immigration, compensation) to qualify talent pool.
• Embody, as an ambassador, the values, mission, and story for RESA Power. Clearly articulate the value proposition of RESA Power to candidates.
• Develop and execute innovative sourcing strategies, including talent pooling, market mapping, and competitor analysis, to attract qualified candidates and address current and future hiring needs.
• Recruit/Source technical candidates using sourcing techniques to include on-line and internal databases, contact lists, employee referrals, and job postings.
• Source passive candidates through networking, social media sites, cold calling, complex internet searches and researching and identifying markets to tap for qualified talent.
• Pre-screen potential candidates for full-time employee openings; assess candidates’ qualifications and culture fit through a combination of behavioral based interviews and competency-based evaluations.
• Interview prospective candidates with a consistent set of qualifications and educate candidates on company. Submit qualified candidates to Hiring Managers. Follow up on Hiring Manager interviews (example: fit for other location, offer, etc.).
• Deliver an exceptional candidate experience and coordinate employee onboarding activities to ensure a consistent, positive, and engaging experience for new hires, while continuously identifying opportunities for improvement.
• Leverage analytical skills, data, and tools to guide planning and execution against key business objectives.
• Regularly manage pipeline activity and maintain data integrity and proactively share data-centric updates with internal stakeholders.
• Track, analyze, and report on recruitment and relevant HR performance metrics to identify trends, support decision-making, and recommend improvements.
• Continuously improve talent acquisition and HR processes, tools, and practices to enhance operational efficiency, recruitment effectiveness, and employee experience.
• Support employee engagement, well-being, and organizational culture initiatives, and participate in HR projects aimed at enhancing the overall employee experience.
• Support employer branding initiatives and HR communications to strengthen the organization's visibility and attractiveness to potential candidates.
• Coordinate participation in career fairs, recruitment events, and educational partnerships.
• Contribute to the development of employer branding content for social media and digital recruitment platforms.
• Other projects as assigned.

Required Experience and Qualifications

Bachelor’s degree in related field or experience equivalency and a minimum of 3 years related experience.

Experience in agency or corporate recruitment is considered an asset.

Bilingual in French and English is mandatory

Proven track record of assessing talent beyond matching keywords on a resume.

Relevant industry experience is considered a strong asset

Experience in building and managing a diverse pipeline.

Experience in full cycle recruitment from sourcing to closing.

Exceptional organizational skills, with attention to detail and great follow-through.

A positive attitude and ability to thrive working in a collaborative team environment.

Ability to work in a self-directed manner, willing to take initiative and drive tasks to closure

Who we are!

RESA Power is a dynamic, people first organization that prides itself on being the employer of choice in its industry! RESA is fortunate to have an extraordinarily talented group of people who take pride in everything they do! RESA Power has locations throughout the United States & Canada. We are a trusted service provider committed to ensuring the safety, performance, and compliance of electrical distribution systems. With a track record of long-term partnerships and excellence in customer experience for nearly a decade!

Our Mission

Ensure reliable and safe mission-critical power across our customers’ electrical infrastructure lifecycle.

Our Vision

To be the premier, first-choice, trusted provider in the US and Canada for critical power services and products by delivering the best customer and employee experience in the industry.

Core Cultural Competencies

We do it right

• We pride ourselves on our integrity and expertise. We don’t cut corners.
• You perform job responsibilities safely, efficiently, and thoroughly all day, every day.
• You conduct yourself professionally, ethically, and honestly.
• You display sound judgment and decision-making skills. You avoid choosing courses of action that assume unreasonable risk to yourself or the Company.
• You are on time and preplan time off.
• You produce a quality product.

We are customer driven

• Our number one concern is our customers and our long-term relationships with them prove our dedication.
• You approach job responsibilities with enthusiasm, professionalism, and in a customer focused manner.
• You promote goodwill by handling all contacts (example: coworkers, management, vendors, customers,
• etc.) with respect, courtesy, cooperation, attentiveness and following instructions from management.

We focus on growth

• We are dedicated to growing the company and our employees.
• You understand & apply your knowledge of techniques, policy, procedures, equipment, and skills involved in the job.
• You seek out new assignments and assume additional duties.
• You seek to expand your abilities (certifications, continuing ed, OTJ experience, etc.).

We solve problems

• Every day is different, so we need to be innovative, decision makers, flexible and adaptable.
• You efficiently and thoroughly complete assignments.
• You perform work assignments independently.
• You propose new ideas and find better ways of doing things.

We get it done

• We are efficient, reliable and no nonsense. We work hard, but we also play hard.
• You follow through on commitments in a timely way.
• You produce easily understandable and accurate reports that meet customer and/or Company expectations.
• You actively listen. You seek advice and help as appropriate.
• You can effectively deliver messages to a variety of individuals (RESA employees, vendors, customers, ).

Webuild strong relationships

Our leaders are servant leaders. We provide you with the support of a well-run company, but the

connectedness of a family. We collaborate with each other and our customers.

You collaborate to create the best solutions for each other and our customers.

You build strong relationships within the team, across RESA departments and locations and with

customers and vendors.

Travel: Up to 25%

Physical Demands: Occasionally lifting 25lbs. Position sits completing computer and phone work.

RESA Power is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status.

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