Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria

Location: CDMX

Country: Mexico

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

Somos Banco Santander México, institución financiera líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.

EL IMPACTO QUE GENERARÁS

Estamos buscando un/a Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria con base en CORPORATIVO BANCO SANTA FE CDMX.

Liderar la estrategia de riesgos, auditoría y assurance de la organización, asegurando la identificación, evaluación y mitigación de riesgos de negocio y tecnológicos, así como el fortalecimiento de controles internos, el cumplimiento normativo y la generación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán

Definir y priorizar la cartera de Innovation Projects, incluidos los casos de uso de inteligencia artificial, valorando necesidades, beneficios, riesgos, esfuerzo y alineación con Retail Risk Engineering, para decidir qué iniciativas atender y concentrar la capacidad del equipo en las de mayor valor.

Dirigir y supervisar al equipo, definiendo objetivos, alcance, responsabilidades y entregables, distribuyendo cargas de trabajo y revisando avances, para asegurar la ejecución de las prioridades acordadas y delegar las actividades técnicas según la especialidad requerida.

Evaluar y proponer alternativas internas o de terceros, incluidas soluciones de IA, contrastando su utilidad, riesgos y resultados funcionales de pilotos con usuarios y especialistas, para orientar soluciones viables y coordinar con TEC-DATA & IA su alineación con el marco institucional.

Conducir la evaluación de proveedores y soluciones, revisando propuestas, objetivos y resultados de pruebas de concepto (POC) con las áreas competentes, para sustentar decisiones sobre la continuidad y el enfoque de las iniciativas.

Supervisar la ruta de incorporación y formalización contractual, dando seguimiento a expedientes, observaciones y validaciones de las áreas facultadas, para facilitar el avance sin sustituir sus dictámenes ni autorizaciones.

Intervenir ante bloqueos, riesgos y dependencias, articulando acuerdos con áreas internas y proveedores, definiendo acciones y escalando asuntos fuera de su ámbito, para destrabar los proyectos sin omitir controles ni comprometer facultades de terceros.

Promover la adopción responsable de IA mediante la coordinación de capacitación y acompañamiento a usuarios, el seguimiento de uso y beneficios y la comunicación de avances y riesgos de la cartera a la Dirección Ejecutiva, para impulsar mejoras y resultados verificables.

LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO

• Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.
• Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.
• Experiencia profesional
• 7 años mínimo de experiencia relacionada, como propuesta a validar con la jefatura y RH. (Obligatorio)
• 3 años mínimo dentro del periodo total; no exige emitir dictámenes especializados. (Obligatorio)
• 2 años mínimo liderando equipos; pueden coincidir con los periodos anteriores.

Educación

Licenciatura o ingeniería concluida en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Tecnologías de Información, Finanzas, Economía, Negocios o carreras afines.. (Obligatorio)

Certificaciones en dirección de proyectos, innovación o mejora de procesos. (Deseables)

Idiomas

Ingles Intermedio. (Deseable)

• Habilidades técnicas (Hard skills)
• Innovación, automatización e IA aplicada: beneficios, límites, riesgos, casos de uso y adopción. (Obligatorio)
• Riesgo operativo, tecnológico y de terceros; cumplimiento, control interno, seguridad, privacidad y herramientas autorizadas. (Obligatorio)
• Asignación de responsabilidades, cargas, entregables y retroalimentación; gestión de interesados, negociación y conflictos. (Obligatorio)
• Lectura de controles y reportes en Excel, Planner, SharePoint, PowerPoint y Word. (Obligatorio).
• Comparación de propuestas y viabilidad funcional, operativa y económica; objetivos, criterios y resultados de POC; incorporación y contratación; expedientes, rutas de validación e instancias de decisión, con apoyo especializado. (Obligatorio)
• Evaluación y priorización de iniciativas; alcance, beneficios, capacidad e indicadores; seguimiento de hitos, dependencias y acuerdos; gestión del cambio, mejora de procesos y comunicación de resultados a la Dirección Ejecutiva. (Obligatorio).
• Habilidades interpersonales (Soft skills)
• Liderazgo de equipos, delegación y desarrollo de colaboradores. (Obligatorio)
• Pensamiento estratégico, juicio crítico y toma de decisiones. (Obligatorio)
• Influencia, negociación y coordinación transversal. (Obligatorio)
• Solución de problemas, gestión de conflictos y orientación a resultados. (Obligatorio)
• Comunicación ejecutiva, adaptabilidad y gestión del cambio). (Obligatorio)

VALORAMOS TU IMPACTO

• Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:
• Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.
• Impulsamos a nuestros equipos a ir más allá mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera
• Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.
• Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, servicio de transporte desde varios puntos, entre otros. Y eso es solo el comienzo: ¡te contaremos más cuando te unas!
• Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.

¿Y AHORA QUÉ?

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