Stage - Analyste en risques environnementaux et réglementation - H/F

• Vos missions
• Campagne de gestion des risques environnementaux (ERM) : coordonner de bout en bout la revue annuelle des risques environnementaux :
• Planifier et mener des entretiens avec les responsables des risques et différentes parties prenantes à l’international.
• Assurer le suivi auprès des interlocuteurs afin de garantir la mise à jour des informations dans les délais.
• Consolider les différentes contributions dans les documents de risques individuels.
• Revue des risques : préparer le support de synthèse ainsi que ses annexes, et maintenir à jour le registre principal des risques au fur et à mesure de la validation des conclusions.
• Matérialité : contribuer à l’évaluation des risques environnementaux en croisant :
• les résultats des analyses de scénarios ;
• l’analyse de double matérialité (DMA) ;
• les avis et analyses d’experts.
• Plans de mitigation : assurer le suivi des plans d’action avec les responsables des risques et contribuer à documenter le niveau de maturité des dispositifs de contrôle.

Documentation liée à la Taxonomie européenne

Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des éléments permettant de démontrer que nos offres répondent aux critères techniques de la Taxonomie européenne, notamment les Technical Screening Criteria et le principe Do No Significant Harm (DNSH).

Participer à la préparation des documents nécessaires aux audits.

Veille réglementaire : suivre les évolutions liées à la Taxonomie européenne, la CSRD/Omnibus et aux réglementations environnementales applicables aux produits, et en synthétiser les impacts potentiels pour l’entreprise.

Coordination des parties prenantes : préparer les supports de réunion, comptes rendus et actions de suivi pour les revues internes et les comités de pilotage.

Future Designed & Climate Risk Assessment / préparation aux audits : contribuer à la mise à jour des procédures, directives et protocoles de reporting afin de garantir une documentation robuste et prête pour les audits externes.

Profil recherché

Étudiant(e) en Master avec une spécialisation en politiques environnementales, développement durable, droit, relations internationales, business ou dans un domaine similaire.

Excellentes capacités de rédaction et de synthèse, avec la capacité de transformer des informations complexes en présentations claires et concises.

À l’aise pour mener des entretiens avec des interlocuteurs variés et assurer leur suivi dans une organisation internationale et matricielle.

Très bonne maîtrise de PowerPoint et Excel.

Intérêt marqué pour la réglementation européenne en matière de développement durable, la gestion des risques ESG ou la gouvernance d’entreprise.

Profil organisé, proactif et capable de gérer plusieurs échéances en parallèle.

Anglais courant indispensable ; la maîtrise d’autres langues constitue un atout.

Informations pratiques

📍 Lieu : Nanterre

📅 Durée : 6 mois

🚀 Démarrage : début 2027

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.